北京AI岗35k月薪，中级者为何难下手？

今天新增的 51 个官网职位，来自 25 家公司，其中约 25 家是千人规模以上的头部雇主。岗位量比上一窗口增加了 132%，薪资中位数比近四周全站基准偏高 25%。表面看，市场对中级工程师的需求和定价都在往上走。

但把镜头拉近，同一窗口内，从 5千元/月 的实习岗到 4.5万元/月 的资深技术岗，跨度接近 9 倍。这种分化不是简单的「能力决定论」，而是层级、赛道、平台三者叠加的结果。对于处在 3-5 年经验分水岭的你来说，看懂这个定价逻辑，比盲目追高薪更重要。

今天这批岗位的薪资中位数是 2万元/月，一半岗位高于这个数，一半低于。但更有参考价值的是分布形态：P75 约 3.5万元/月，意味着如果你能进入前四分之一，薪资会明显上台阶。而不同经验档的薪资中位跨度高达 288%——不限经验的岗位中位约 9千元/月，3-5 年经验则直接跳到 3.5万元/月。

这个差距说明，在北京 AI·软件市场，3-5 年正是薪资跃升的关键窗口。但跃升的前提，不是单纯熬年限，而是选对赛道和岗位类型。今天的数据里，技能需求集中在 Python 和 SQL，这两项几乎是所有数据类岗位的标配。但同样的技能，放在制造业数据平台和放在互联网大厂售后，定价完全不同。

除了上述两个深度岗位，今天还有几个值得留意的机会：

· 中芯国际 数据分析与应用工程师（2027 届校招），薪资 2.5万-4万元/月，要求博士，面向无经验者。虽然这是校招岗，但薪资水平直逼中级岗位，说明半导体行业对数据人才的渴求。如果你有相关背景，可以作为远期参考。 · 顺丰速运 测试开发工程师（实习），薪资 4千-6千元/月，面向在校生。这个岗位薪资不高，但能接触自动化测试和 AI 技术，适合作为技术成长的起点。 · 英特尔 AI Research Engineer/Scientist，薪资 3.5万-5.5万元/月，要求博士，仅现场办公。这是研究型岗位，薪资天花板高，但门槛也高，适合追求技术深度的博士级人才。

今日新发岗位几乎全部来自千人规模以上的大厂，占比约100%，成长型公司声音微弱。

对3-5年经验的你来说，大厂提供更高薪资基准和培养体系，但竞争也更激烈；若看重业务多样性，需主动关注成长型公司。

当前北京 AI·软件方向活跃职位中，挂出超过 14 天的约占 90%，在架天数中位为 54 天。这说明大部分岗位并非急招，而是长期沉淀的存量需求。对于求职者，这意味着竞争可能更激烈，但也给了你更多时间精挑细选。值得注意的是，部分公司如迪奥、耐克、得物的活跃职位挂出时间中位超过 190 天，这些岗位可能已经进入「僵尸」状态，投递前需谨慎判断。

薪资分化的本质，是市场对「稀缺性」的定价。在 3-5 年这个节点，与其焦虑薪资高低，不如想清楚自己要在哪个赛道积累稀缺性。用 WatchJobs 的 AI 薪资估算和岗位解读，帮你更理性地评估每一个机会。