北京 · 软件与人工智能 · 2026年7月17日
北京AI·软件薪资中位数破3万，但高薪只给熬过三年的那批人
北京AI·软件新增岗位量骤降超三成，但活跃职位池中大量月薪6万以上的高薪岗位挂出数月仍未关闭。本文从薪资结构、技能门槛与长期未关闭岗的成因入手，解读求职者面对“老岗”时的信号与策略。
本周新发
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本周北京AI·软件方向新增 413 个岗位，较前一周段骤减 31.6%，降温信号十分明显。但另一组数字却更值得关注：字节跳动某大模型专家岗已挂出 96天，京东算法专家挂出 109天，格步AI架构师挂出 87天——这些月薪普遍在 6万元 以上的顶级技术职位，如同橱窗里的珍品，长期等待，却少有人能匹配。
这意味着，此轮岗位量收缩并非简单的人力需求疲软，而是市场正从广撒网转向对“金字塔尖”人才的漫长搜寻。
薪资高位横盘，内部结构极度撕裂
本周新发岗位的薪资中位数为 3.25万元/月，较近四周全站基准大幅偏高 62.5%，说明北京AI·软件方向整体薪资水平依然处于高位。但内部的薪资鸿沟同样触目惊心：入门或初级岗位中位仅 6千元/月，而10年以上经验者中位已达 4.0万元/月，经验档位之间的薪资中位跨度高达 566%。
招聘要求里，大模型、分布式系统、Python、Java 已成高频词，但资深岗位明显更侧重 Java 与大规模系统经验，反映顶尖岗对“工程化能力”的要求远不止模型调参。
行业结构也在变化。本周新发岗位中科技公司占比降至 65%，较此前窗口回落约 24个百分点，而零售与消费（25%）、医疗健康（4%）等行业的招聘占比悄然上升。AI人才的需求正从纯科技公司向更多行业扩散，但综合门槛并未降低。
代表岗位深读
滴滴出行 · 高级专家工程师-后端研发TL
6万元–9万元滴滴出行是全球领先的一站式移动出行和生活服务平台，总部位于中国北京。
滴滴 为旗下网约车核心治理技术团队招募高级专家工程师兼后端研发TL，薪资估算 6万-9万/月，要求高级经验，本科学历，仅现场办公。该岗位为近日新发，表明滴滴在核心系统上仍在持续加码。
主要做什么
- 负责网约车治理技术团队的技术规划与架构设计，支撑行程中实时治理全链路，确保核心系统高并发、低延迟、高可用。
- 主导治理核心系统的架构演进，建设可复用的治理引擎基座，提升平台化与可观测性。
- 作为Team Leader，管理团队需求、评审方案、推进重点项目，并跨团队协作解决复杂问题。
- 深度参与滴滴最核心、最具挑战性的业务系统，能快速积累高并发、分布式系统的实战能力。
- 团队积极探索大模型和AI Coding，技术方向前沿，个人成长空间大。
要点速览
**工作强度：**
网约车业务对稳定性要求极高，线上故障压力大，需要随时响应，不存在严格意义上的下班界限。
**适合谁：**
技术扎实、有架构视野，同时希望向技术管理转型的后端专家，尤其适应高并发与分布式系统挑战，且能接受高强度现场协作的工程师。
字节跳动 · 大模型技术专家-Seed
6万元–12万元字节跳动是一家全球领先的科技公司，成立于2012年，总部位于北京，并在全球多个城市设有办公室。
字节跳动 为其Seed核心AI团队招募大模型技术专家，薪资估算 6万-12万/月，要求专家级经验，仅现场办公。该岗位已挂出 96天，长期未关闭，折射出顶级AI研究岗位的匹配之难。
主要做什么
- 攻关大模型在训练、推理和优化方面的核心系统与算法难题，例如大规模分布式训练框架的稳定性与效率。
- 将前沿机器学习算法与底层工程（如CUDA、RDMA）深度结合，实现性能突破。
- 主动发现技术瓶颈，独立主导复杂问题的解决方案设计与实施。
- 在字节跳动核心AI研究团队工作，接触最前沿的大模型技术与海量业务场景，资源与视野一流。
- 直接攻关AI领域最硬核的系统与算法难题，技能积累速度快，职业含金量极高。
要点速览
**工作强度：**
需要解决的是中长期技术难题，对个人的技术深度、毅力和创新能力都是巨大考验，要求深度专注与长期投入。
**适合谁：**
极度热爱技术、具备顶尖算法与系统工程能力，并渴望在AI前沿领域解决根本性难题的资深专家。适合能长期沉浸于复杂问题、不追求短期成果的研究型人才。
其他值得关注的岗位
除了前述两个岗位，本周新发与在售的高薪序列中，还有几个值得留意的角色，它们从不同侧面展现了AI人才争夺战的格局。
京东 的算法专家-AI应用方向，薪资估算 6万-10万/月，已挂出 109天。作为综合电商巨头，京东正将大模型和AIGC落地于零售、物流等核心场景，该岗位对技术深度与业务结合能力要求极高。格步的AI Platform Architect岗位，薪资估算 8万-15万/月，挂出 87天。格步是东南亚领先的超级应用平台，在北京设立此岗意在构建跨业务的AI架构，要求极强的系统视野与影响力。vivo 的算法专家岗（北京）为新发，薪资估算 4万-8万/月，围绕广告算法与运筹优化，适合希望将深度学习与商业场景结合的专家，仅现场办公。
这三个岗位的共同特点是薪酬极具竞争力，但对候选人的经验深度、技术视野及业务落地能力要求极高，因此长期悬挂在活跃职位池中，并不意外。
活跃职位观察
放眼北京AI·软件方向整个活跃职位池，当前约有 1.54万个 岗位在招。然而，其中 91% 已挂出超过14天，大量老岗堆积。一些公司的岗位挂出时间更是长得惊人：路易威登在职岗位中位挂出311天，迪卡侬179天，美世176天。与此同时，近期关闭的岗位平均仅开放 8天，说明那些要求明确、与人才市场匹配度更高的岗位依然能够快速成交。
这背后的信号十分清晰：挂出数月甚至更久仍未关闭的岗位，通常不是急招的“补位”型角色，而是企业真心寻找、宁缺毋滥的战略性职位。求职者面对这类老岗，不必被时间吓退，反而可以从中发现长期核心需求。在WatchJobs，你可以查看岗位的AI薪资估算、长期挂出解析与深度解读，用更全面的信息辅助你的职业决策。
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