当制造医疗岗仅开 180 席，月薪中位数却站上 2.5 万：谁拿到了入场券？

这 180 个岗位，本身数量并不夸张，但薪资与能级的跨度极大。薪资分布的上下限从 2.3万元 一直延伸到 9万元/月，甚至出现了 8万元/月 以上的高管级职位。这恰恰击中了当下求职者最容易陷入的误区：在一个结构高度分化的市场，海投简历无异于用一张网去捕捞深海里不同水层的鱼——网眼不对，注定什么也捞不着。

更值得留意的是职能岗位的技术渗透。在跨国药企的药物安全、传统制造的供应链管理职位中，AI 技术关键词出现的频次明显增加。这提示了一个隐蔽的信号：即便是过去被认为“经验壁垒极高”的专家岗，也在迅速拥抱自动化工具。对求职者而言，如果只盯着老牌招聘网站手动翻页，很可能连企业到底想要什么人都搞不清楚。

本周新发的180个职位中，约78%来自千人及以上规模的大型雇主，大厂主导的格局非常明确。相比上一个窗口，大厂规模岗位的占比增加了近17个百分点。

这一结构意味着头部企业在制造与医疗赛道的话语权进一步集中，求职者必须建立精准盯盘的意识，脱离大厂官网的信息差很可能直接导致错过关键机会。

从更长期的视野看，北京·制造·医疗的活跃职位池同样呈现出“专家通吃”的迹象。大量高薪岗位对经验与专业度设置了硬性门槛，而对初级或经验不限友好的岗位仅占约三成。这并非制造与医疗行业变冷了，而是它们对精准度的要求比互联网高得多。求职者真正需要的不是更多招聘信息，而是一套能直接从企业源头捕捉信号的系统。WatchJobs 正是为此而生：聚合官网直招动态，提供 AI 薪资估算与岗位深层解读，让求职者不必在翻找信息的路上耗费黄金时间。

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