实习三四千，高管八万以上：北京市场岗放量的另一面

这种组合并不常见。通常岗位放量会伴随薪资中位下移，因为低门槛岗位占比升高。但本窗口头部雇主约有 49 家，千人及以上雇主占到新发岗位的约 99%，科技行业贡献了约 74% 的岗位。

这意味着放量主要来自大平台和科技公司，而不是中小企业的临时补录。它们愿意释放低经验岗位，却也同步放出对能力要求更高的资深岗，把市场与品牌职能往数据、AI和增长方向重新配置。

从薪资结构看，入门与资深的鸿沟比想象中更陡峭。不限经验的岗位薪资中位约 8千元/月，1-3年经验约 2万元/月，3-5年经验约 3万元/月，而5年以上普遍进入 3.5万元/月 附近，整体经验档跨度约 337%。

这组数字对求职者有一个直接含义：北京市场·品牌方向不是单一起薪市场。今天新发岗中的低薪实习岗位，更多承担的是项目入口和技能跳板功能。若无法在前一两年完成由内容执行到策略、数据或增长的切换，薪资跃迁会明显滞后。

本轮招聘要求里，数据分析、AI、大模型、SQL 和 Agent 已成高频词。即便岗位名称仍写着增长创意、海外素材策划、整合营销，招聘要求也在推动候选人理解自动化投放、AI 生成和基础数据归因。

这种渗透解释了薪资中位偏高的一部分原因。单纯会写文案、做排期的人，正在让位于既能产出创意、又能用数据和工具验证效果的人。对入门者而言，AI 不是加分项，而是越来越像基础能力。

本窗口明星岗位的薪资跨度很大，从实习三四千到正式岗一两万，再到更高层级存在 8万元/月以上 的总监或高管岗。以下先看两个最有代表性的入门型岗位。

除了两个深度案例，今日窗口还有三类机会值得扫一眼。它们分别代表互联网内容、智能硬件和国际酒店三种平台，门槛和回报逻辑各不相同。

把新发岗位和仍在池中的活跃职位放在一起看，会看到更明显的分化。本周新发岗位在架天数中位仅 1 天，而活跃职位整体挂出中位已达 99 天，其中挂出超过 14 天 的约占 91%。最近关闭的岗位平均开放约 11 天，较上一窗口延长约 7 天。

这说明北京市场·品牌方向并非持续缺人，而是存在两类机会：一类是本周快速放量、要求迅速投递的新岗；另一类是长期挂出、等待合适匹配的老岗。只看到其中一类，都容易错判窗口的稀缺程度。面对这种分化的活跃职位，WatchJobs 的 AI 估薪和岗位解读可以在投递前帮助判断薪资段位、成长路径和现场投入是否匹配，每日推送也能减少逐条筛官网的信息成本。