在北京,销售比程序员更赚了?

薪资数据清晰地呈现出一条“双峰”结构。低经验要求的岗位集中在客服、零售主管等类型，薪资中位数约1.5万元/月；而要求十年以上高级经验的销售管理岗，薪资集中分布在4.5万元/月以上，最高可达10.5万元/月。经验年限与薪资的对应并非线性，而是到了高管层级出现陡增——这正是许多销售从业者需要跨越的“资历门槛”。

本周新增岗位中，明确要求高级经验（通常10年以上）的岗位占比超过四成，部分雇主要求“专家级经验”。这反映出当前北京销售岗的招聘结构，正在明显向资深管理者倾斜。

本周其他值得关注的高级岗位包括：

· 强生招募皮科产品业务部（高级）大区经理，薪资4万-8万元/月，要求本科，仅限现场办公，适合有医药销售经验和北京市场资源的候选人。 · 亚马逊云科技放出高级业务拓展经理（ISV），薪资3.5万-5.5万元/月，要求云技术销售经验，适合愿意拥抱前沿技术、善于建立高层关系的人。 · IBM的嵌入式合作伙伴客户经理岗位，薪资2.5万-4万元/月，专家级经验，混合式办公，适合有资深渠道销售经验、能适应频繁出差的人才。

一个值得注意的细节是：在销售管理岗的招聘要求中，出现越来越多大模型、数据产品、云计算等AI相关技术词汇。高德地图需要候选人理解数据驱动的零售解决方案，亚马逊和IBM的岗位则明确要求云技术销售能力。这意味着一部分高端销售岗的竞争，不再是纯关系型驱动，而是要求销售高管能理解复杂产品和技术逻辑，并能转化成商业语言。

本周新发岗位中，约98%来自员工规模千人以上的大型企业，中小型公司仅零星放岗。

这种结构说明当前北京销售高管岗高度集中于大厂、外企和金融机构，它们设立高薪的同时也设定了明确的资历与行业经验门槛，对求职者的平台选择与职业定位提出了更高要求。

北京销售·客服方向的活跃职位池中，仍有大量在池岗位可供筛选，不乏平台型企业和快速发展的成长型公司。用WatchJobs的薪资估算和岗位解读功能，可以横向比较不同雇主的薪酬梯度与成长空间，避免信息盲区。每天早上收到定制化的北京销售岗推送，也是一个保持市场敏感度的办法。