北京309个产品研发岗，为什么资深者反而更难选？

本周北京产品·研发·5-10年经验档共新增309个职位，覆盖66家公司。与上一窗口相比，岗位量略有收缩，但薪资中位数较近四周全站基准偏高约62%。这意味着，市场对资深人才的需求没有消失，而是变得更挑剔——企业愿意为真正能扛事的人开出溢价，但对普通简历的耐心在减少。

这种“量缩价升”的结构，对5-10年经验的从业者来说，是一个明确的信号：谈判空间存在，但前提是你得先进入候选池。而进入候选池的方式，恰恰是很多人第一步就走错的地方。

本周活跃职位中，薪资跨度从4千元/月到8万元/月不等，但5-10年经验档的薪资中位数集中在2.5万元/月左右。值得注意的是，80k/月以上的高管岗位并非孤例，它们大多出现在医疗、汽车、半导体等重资产行业，且要求候选人具备跨部门、跨区域的资源整合能力。

从技能需求看，数据分析和AI成为高频词。这不是偶然——无论是强生的市场准入策略，还是腾讯的生态产品，都需要用数据说话、用模型预判。如果你在过往项目中积累过这两项技能，薪资谈判时会有明显溢价。

本周活跃职位中，约82%来自千人及以上规模雇主，但这一比例较上一窗口下降了约17个百分点。

这意味着大厂仍是主力，但成长型公司的招聘意愿在上升，对5-10年经验的从业者来说，中小平台可能提供更快的晋升通道和更直接的股权回报。

本周活跃职位中，外企与本土大厂并存，医疗、汽车、互联网是三大主力行业。从岗位类型看，管理岗与产品岗各占半壁江山，但管理岗的薪资上限明显更高。如果你正在寻找资深或管理通道的机会，建议优先关注那些明确要求5-10年经验、且薪资带宽较宽的岗位——它们往往意味着更大的谈判空间。

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