当全池中位2万元/月，北京战略咨询3-5年经验者为何能到2.75万元/月？

2万元/月 是这条线的中点：一半岗位的估算薪资高于它，一半低于它。再往上看，约四分之一的岗位能到 2.75万元/月 以上；往下看，这一批里还并排放着几个几乎零薪的实习岗。同一座城市、同一个大方向、同一天挂出，价格却横跨了两个世界。

拉开差距的不是行业标签，而是岗位承担的责任范围。要对营收、对渠道、对跨部门资源负责的位置，价格自然往上走；只对流程准确率负责的位置，价格就停在中段。对 3-5 年经验的人来说，这基本就是那道分水岭的位置。

这一批岗位的要求里，数据分析、Excel、SQL、Python 与电商相关词汇反复出现，连偏运营、偏渠道的岗位也不例外。把「会拉数、会用工具验证判断」当成默认项，是这两年战略与咨询类岗位最明显的变化——过去这类岗靠 PPT 和访谈撑起交付，现在招聘方更想看到你自己能把数据跑出来。

行业构成也值得一提：科技类雇主约占 30%，综合集团约 26%，医疗健康与制造业各约 8%。科技类占比较上一窗口少了约 45 个百分点，医疗、消费、金融这些传统行业里的新业务反而在补位。招聘描述里 AI 相关词汇的出现频率也在上升，但更多被写成一种工具，而不是岗位本身。

两个岗位都在北京、都写着中级经验，价格却差出一档。它们的差别，恰好能说明这一批岗位的定价逻辑。

同一个窗口的另一端，是三个几乎零薪的实习岗：小红书 的线索广告产品运营实习、去哪儿网 的接送机用户运营实习、凤凰网 的旅游频道实习。对 3-5 年的读者，它们的意义不在于投递，而在于看清平台把入门岗位放在什么位置——本批入门友好岗位约占 30%，而明确写出学历要求的岗位全部要求本科及以上。

三个实习岗分别覆盖内容平台、在线旅游与门户媒体，共同点是把「能上手做事」排在学历背景之前，且都要求坐班。它们与前面两个岗位之间的价格距离，正是这一批岗位分层的完整剖面。

本周新增的 23 个岗位全部来自千人以上规模的雇主，前五家公司拿走了约 73% 的名额。

对 3-5 年经验的人来说，可选范围基本集中在有成熟流程的中大型平台，资源与背书更稳，但岗位边界也更清楚，想要更大权限往往要等新业务开编。

把视野从本周新发挪到整个活跃职位池，会看到另一层信息：这些岗位挂出的天数中间值约 65 天，其中挂出超过 14 天的约占 91%。近期关闭的岗位，平均开放了约 62 天，比上一窗口还多 2 天。

翻译成求职动作：池子里大部分岗位不是新的，投递前值得看一眼更新时间和岗位描述是否还在推进；反过来，企业从挂出到关闭的周期在拉长，说明筛选更谨慎，简历里可验证的项目成果比以往更重要。

薪资区间来自 WatchJobs 的估算模型，岗位的日常内容与强度也做了拆解。想比较不同经验档的价格、或者看清某个岗位的真实要求，可以在 WatchJobs 查估薪与岗位解读，也可以订阅每日推送，把新挂出的岗位第一时间拿到手。