成都AI新岗三倍涌入，为何高薪技术岗挂了一百多天还关不上

新增岗位来自 23 家公司，其中 22 家为头部雇主，千人及以上雇主约占 98%。科技行业贡献约 75% 的岗位，较上一周期提升约 11 个百分点；代表雇主既包括字节跳动、豪威集团等技术公司，也出现安永、路威酩轩、维瓦医药云的数字化团队。

薪资不是均匀上涨。Python、C++、PyTorch、TensorFlow 和大模型 成为招聘要求里的高频词，推动岗位向 AI 和底层技术集中。经验带来的薪资差异尤其明显：不限经验档中位约 1.28万元/月，10年以上档约 3.75万元/月，最高档接近入门档的 2.9倍。明确写学历要求的岗位中本科及以上约占 83%，同时也有约 27% 的岗位向应届或初级经验开放。

把镜头拉远，活跃职位池约 1802 个，挂出中位天数 87 天，超过 14 天仍未关闭的约占 91%。而本周新发岗位挂出中位只有 2 天，新旧岗位明显分层。

部分公司的技术岗位挂出时间更久：汇丰相关岗位约 212 天，路易威登约 186 天，惠普约 167 天。这不是简单的招聘停滞，更像是一批高门槛岗位在等待极其匹配的候选人。近期关闭岗位平均开放约 18 天，较上一周期延长 11 天，也说明企业更愿意等，而不是降格录用。

本周成都 AI·软件的活跃职位约 1802 个，挂出中位 87 天，超过 14 天未关闭约 91%。新增岗位与长期挂出的高门槛岗位并存，前者代表需求节奏，后者代表人才稀缺。

对求职者而言，岗位数量不是主要约束，能否跨过经验与技能门槛才是。可在 WatchJobs 查看 AI 估薪与岗位解读，或订阅每日推送，辅助判断哪些岗位值得长期跟进。