成都高薪岗，为何只有24个？

岗位量减少，薪资中位却显著高于基准，这组数据放在一起，指向一个朴素的结论：企业正在收窄招聘漏斗，把预算集中在更资深的候选人身上。

从经验档位看，3-5年经验的中位薪资约 2万元/月，而 10年以上经验的中位薪资达到 2.75万元/月，两者差距约 37%。这个跨度不算夸张，但若把视角拉到单个岗位，差距会被急剧放大——同一窗口内，中国平安 的寿渠产品经理（非车推动）AI估算薪资达到 10万-15万元/月，而 中国铝业 的铜冶炼方向产品经理仅为 2万-3.5万元/月。

薪资的分布并非均匀的斜坡，而是由行业、公司体量与岗位稀缺性共同切割出的阶梯。材料与化工 行业在本周新发岗位中占比 41%，较上一窗口下滑 43 个百分点，但依然是绝对主力；科技、制造业、金融、医疗健康分列其后。这种行业结构直接影响了薪资上限——化工央企的稳定与科技巨头的溢价，在同一个城市里并行不悖。

从技能需求看，MES（制造执行系统）与 Axure 成为高频词。前者指向制造业数字化转型的落地场景，后者则是产品经理的基本功。值得注意的是，入门档技能偏 SQL，资深档偏 MES——这暗示着初级岗位更看重数据处理能力，而高级岗位则要求对生产流程有系统性理解。

学历要求上，明确写出本科及以上的岗位占比 100%，硕士学历在部分管理岗中被明确提及。入门友好岗位（应届/初级/不限经验）约占 8%，这意味着绝大多数机会都向有经验者倾斜。

本周新发岗位中，约100%来自千人及以上规模的雇主，大厂与大型央企构成绝对主力。

对求职者而言，这意味着平台背书与体系化成长的机会更明确，但竞争也集中在头部企业，岗位选择的差异化空间有限。

当前成都产品·研发方向的活跃职位中，在架天数中位数为 62 天，其中挂出超过 14天 的约占 86%。辉瑞、中国机械工业集团、中航工业雷达所等公司的部分岗位已挂出超过 150天，这类长期在池的岗位通常对候选人要求极为苛刻，或对薪资预期与市场存在偏差。新发岗位则集中在近3天窗口内上架，时效性较强，适合近期正在看机会的求职者。

在成都，资历的定价逻辑清晰可见：初级岗位是门槛，中级岗位是分水岭，而高级岗位则是稀缺资源。当岗位量收缩时，企业更愿意为资历买单。用WatchJobs查看AI薪资估算，或通过每日推送跟踪新发岗位，能帮你更准确地判断自己在阶梯上的位置。