广州AI岗开出3.2万月薪，但只给五年以上的人：这扇门怎么进？

今日广州AI·软件方向新增职位 24 个，覆盖 15 家公司，岗位量与上一窗口持平。但薪资结构并不平静——中位数 3.25万元/月，P75 达到 4.5万元/月，头部岗位开价 5.7万元/月。

薪资中位较近四周全站基准偏高 62%，意味着广州的资深技术岗位正在被重新估值。这不是普涨，而是结构性溢价：金融行业贡献了 33% 的新增岗位，零售与消费占 29%，制造业占 12%。当银行、快时尚、地产公司同时开始招募AI与软件资深人才，技术岗位的定价权正在从互联网大厂向传统行业的数字化转型部门转移。

对5-10年经验的从业者来说，这释放了一个明确信号：广州的技术岗位薪资天花板，不再只由纯互联网公司决定。跨国金融机构、出海电商、甚至地产集团的数字化部门，都在用真金白银争夺资深技术人才。

今日新发岗位中，5-10年经验档的薪资中位在 3.75万元/月 左右，而经验不限的入门岗位中位仅 6千元/月，两者相差超过 5倍。这种分化并非简单的资历溢价，而是技能栈的彻底切换——入门岗位的技能需求偏向传统职能，而资深岗位的技能需求高度集中在 Java、Go、分布式系统 等企业级技术栈上。

值得注意的是，大模型、Agent 等词在资深岗位的招聘要求中已成为高频出现的关键词。即使是传统行业的数字化部门，也在尝试将大模型能力融入现有业务。这意味着，5-10年经验的工程师如果只守着旧技术栈，薪资谈判空间会逐渐收窄；而掌握分布式系统与AI工程化能力的候选人，正在享受这轮结构性溢价。

本周新增岗位全部来自千人及以上规模雇主，大厂规模岗位占比较上一窗口提升约33个百分点，招聘资源进一步向大型组织集中。

对5-10年经验的从业者而言，这意味着薪资和项目资源更有保障，但选择面可能收窄，跳槽决策需要更关注平台与方向的长期匹配度。

当前广州AI·软件方向活跃职位的中位在架天数为 35 天，其中约 77% 的职位挂出超过 14 天。近期关闭岗位平均开放约 66 天，较上一窗口延长 18 天。招聘决策周期在拉长，企业对资深岗位的筛选更加审慎。

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