月薪两万六的产品岗，为什么广州只放出来45个？

新增职位全部来自 千人及以上 规模的企业，科技（42%）、医疗健康（20%）与 金融（8%）构成前三大行业。科技巨头如 腾讯、高德地图，金融巨头如 渣打银行、汇丰，以及药企 阿斯利康、默沙东 纷纷在穗放出产品与研发岗位。有趣的是，广州其他人群的弹性办公比例差异悬殊：硬件基建方向高达 62%，而产品研发仅为 11%。这说明在需要高频协同的产品交付与技术方案架构中，现场沟通与快速对齐仍是雇主默认的工作模式，弹性办公更像是一种结构化安排，而非普适福利。

招聘要求的技能关键词也在印证这一逻辑——Python、数据分析、性能优化与 AI 成为最常出现的词语。数据分析驱动产品迭代、AI 融入业务决策，这类需要跨团队密集讨论的工作，或许天然对“在场”提出了更高要求。

本次新增岗位的经验溢价十分夸张：标注“不限经验”的岗位薪资中位仅 5.5千元/月，而 10年以上 资深岗则跃升至 3.25万元/月，跨幅近5倍。明确的学历门槛几乎全部要求本科及以上。技能分布也呈现出两条路径：入门档更偏 AI 与 数据分析，资深档则更集中在 Java 与 性能优化——前者拥抱新技术趋势，后者守住大型系统的稳定性根基。

这种分层说明，广州的产品研发市场正在经历一轮“高精尖”的换仓。大量新增的是一批资深、高薪、需要即时交付价值的位置，而初级岗位数量虽有增长，薪资竞争力却远不及全站水平。

当前广州产品研发方向的活跃职位多达数百个，但在架天数中位已至 85 天，超过 86% 的职位挂出超过两周，像 陶氏化学、礼来 等大企业的某些研发岗甚至已开放近半年。这一方面说明大厂招聘流程长、要求匹配度高，另一方面也提醒求职者：不要被“新发”二字迷惑，实质性的岗位流动性可能并没有表面数字那么活跃。

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