杭州AI岗2.2万，3-5年最尴尬

岗位数量的骤减并非需求消失，而是招聘节奏的收紧。近期关闭岗位的平均在架天数缩短至 36 天，较上一窗口减少了 5 天，意味着职位被更快地填满，竞争节奏明显加快。对于3-5年经验的中级从业者，这既是挑战也是信号：窗口期变短，但留下的岗位含金量更高。

从行业分布看，本周新发岗位中，零售与消费 占比最高（31%），其次是 金融（22%）和 科技（18%）。这一结构说明，AI技术正在从纯互联网行业向传统行业渗透，而杭州作为电商与金融重镇，这种跨界融合尤为明显。

聚焦3-5年经验档，薪资中位数 2.2万元/月，但头部岗位的薪资跨度极大。同一窗口内，明星岗位的薪资从 2.7万元/月 到 5.5万元/月 不等，层级与赛道差异显著。对于中级工程师，这意味着薪资突破的关键不在于年限叠加，而在于技术方向的选择——大模型、Agent 等技能已成为招聘要求中的高频词，掌握这些技术的工程师正在获得明显的薪资溢价。

值得注意的是，不同经验档的薪资中位跨度高达 374%，但本篇聚焦的3-5年档，正是从“执行者”向“技术专家”跃迁的关键阶段。如果你正处于这一档，薪资谈判的筹码不再只是项目经验，而是你在某个垂直领域（如搜推、推理优化）的深度积累。

当前杭州·AI·软件方向活跃职位约 1999 个，在架天数中位 37 天，其中约 80% 的岗位挂出超过 14 天。这意味着虽然新发岗位减少，但存量岗位的竞争依然激烈。对于中级从业者，与其追逐新发岗位，不如深耕那些挂出较久但薪资优厚的职位——它们往往意味着雇主在耐心寻找真正匹配的人才。

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