杭州硬核岗位缩量，资历定价的冰与火

与岗位池收缩形成对照的，是本周新增职位几乎全由 千人及以上规模 的头部雇主包揽。这并非一次普惠的招聘，而是头部企业在存量竞争下的精准补强。薪资数据直观地展现了这种分化：本周新发职位的薪资中位落在 2万元/月 附近，乍看中规中矩，但细看不同经验档位的折线，分叉非常明显——具备 3至5年 经验的岗位薪资中位约为 2万元/月，而需要 10年以上 资深经验的岗位，薪资中位跳升到了约 3.3万元/月，两者跨度超过 60%。在硬核制造与硬核科技的交界地带，资历正被冷酷地重新定价。

通过招聘要求的细节词汇，我们能更清晰地感知这种价值取向。本周岗位描述里，自动喷涂、安川、机器人编程 以及 精益生产、六西格玛 成为高频词。这不是简单的经验堆砌，而是要求你在机械臂轨迹示教和交付流程数字化转型之间无缝切换。这种复合能力的要求，直接将“入门友好”的窗口焊死。

同一窗口下，不同赛道对“高级经验”定义的天差地别，在两个明星岗位上体现得淋漓尽致。

本周，AI与硬件的交界处仍在释放信号。虹软科技 放出了一个研发质量工程师（SQA）岗位，薪资估算 1.5万至2.5万元/月，要求 3年以上 经验。作为视觉算法领域的隐形冠军，虹软对软件交付流程的苛刻管控，是研发人员转向质量领域不错的跳板。

而在医药赛道，默沙东 在杭州招募肿瘤方向的高级医药信息专员，薪资估算 1.5万至2.5万元/月。跨国药企的强合规环境与肿瘤业务的高速成长性，使得这份需要频繁跑临床的高压销售岗，依然是很多医药人的进阶之选。

本周新发的9个职位，透露出一个非常统一的雇主画像：100% 全部来自千人以上的大厂。中小企业在这个细分维度的招聘近乎停滞。

这意味着，眼下的杭州硬核赛道，基本已完全切换至大船模式。大厂正利用收缩期，集中吸纳那些能够一人覆盖多个技术面的资深人才。

如果你目前的履历偏薄或经验集中在单一模块，在当前这个窗口下会觉得选择极少。这并非市场不再需要人，而是此刻只留下了高阶玩家在博弈。

尽管本周新发池极度寒冷，但拉长视野看杭州硬核行业的 活跃职位池，仍有不少沉底的老牌岗位在缓慢流转。部分外资企业如 洲际酒店集团、辉瑞、富士胶片 的相关岗位，在架挂出的中位天数已超过 150 天。这些长周期在招的岗位，往往对极其垂直细分的技能或资源有硬性要求，匹配难度大，不一定是市场冷清，更多是精准契合的人难寻。

面对这样极度分化的市场，判断往往比努力更前置。了解一家大厂在特定赛道给出的精准薪资分层，读懂它对复合技能的真正要求，才能让你在做出切换决定时，不至于因为信息差而错配。

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