杭州 · 市场与销售 · 2026年6月19日
杭州非技术岗的冰与火：新增 61 个职位背后，哪些岗位挂了 3 个月还没找到人？
杭州市场销售设计类职位近期活跃池中，大量岗位挂出超过70天。本文以星巴克、腾讯、网易等企业为例，解读“老岗堆积”背后的产业信号与层级赛道差距，并深度剖析宠物经济、AI大模型等高薪岗位的真实需求。
本周新发
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招聘企业
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当一座城市的招聘市场出现“量升价跌”时，往往意味着劳动力结构正在发生剧烈重塑。本周，杭州“市场·销售·设计”大类新发了 61 个岗位，比上一周期驟增了约 79% ，看似春江水暖；然而薪资中位数却仅为 5000 元/月，较全站同期基准低了约 79% 。这种背离暗示着一个事实：新增岗位高度集中在入门级零售服务领域，而企业真正渴求的高阶人才，正静静躺在活跃职位池中，挂出时间长达数月之久。
目前，杭州该大类下的活跃职位约 1991 个，其中有超过 92% 的岗位挂出时间超过了 14 天，中位在架天数达到 70 天。换句话说，求职者每天刷到的“新机会”，往往只是庞大存量需求中的冰山一角。那些挂出超过两个半月的岗位，虽然求职难度大、要求苛刻，却也精准反映了这座城市在产业升级中的真实痛点。
零售扩张与科技蛰伏
从本周的雇主结构来看，放出新职位的清一色是千人及以上的大型企业。行业分布里，零售与消费类公司占了大半壁江山（约 57%），星巴克、雀巢等消费巨头贡献了大量服务型岗位；其次是科技行业（约 29%），以有赞、网易等为代表。这种结构解释了整体薪资中位数为何偏低——一线服务岗位拉低了均值，而科技大厂释放的高阶岗位虽然薪资诱人，但在求职市场上流通速度极慢。
经验门槛的分化极为明显。入门及不限经验的岗位占到了本周新发职位的 54% ，这部分岗位薪资普遍在 5千-6千元/月，要求的多是基础服务意识或简单的 AI 工具使用。而拥有 3-5 年 经验的中坚力量，薪资迅速跳升至 2万元/月；到了 10 年以上 的资深档，薪资中位可达 3.25万元/月，主要集中在 Unity3D、Unreal Engine 等技术向设计岗以及高阶销售管理岗。这种断层表明，在杭州，营销与设计领域的“中年危机”并不存在，真正的瓶颈在于能否跨越从执行者到操盘手的能力鸿沟。
活跃职位里的“长跑选手”
本周新发的岗位在架天数中位数为 0 天，但这并不能掩盖存量岗位的流动僵局。在一些公司，特定的高难度职位已经挂出了小半年。例如史陶比尔的某些工业相关销售岗中位停留了 165 天，虹软科技和亿滋的部分职位也超过了 160 天。这些“钉子户”职位往往要求特定的行业资源与技术背景叠加，符合条件的人选凤毛麟角。
通过对这些挂出较久岗位的拆解，可以发现两个极端：一面是传统巨头的服务蓝领缺口（如星巴克咖啡师）；另一面则是互联网与 AI 新贵的高端操盘手缺失。这些挂出 70 多天仍未关闭的高薪岗位，才是值得资深从业者仔细掂量的机会。
代表岗位深读
网易 · 宠物营销负责人
4.5万元–8万元网易（Netease）是中国领先的互联网技术公司，成立于1997年，总部位于杭州，并于2000年在纳斯达克上市（股票代码：NTES）。
网易 为其宠物业务招募全链路营销负责人，尽管已挂出 71 天，仍处于急聘状态。薪资估算 4.5万-8万元/月，在杭州市场营销大类中属于塔尖水平。由于需要统筹大型线下活动与内部创意资源，该岗位强制要求 仅现场办公，没有混合办公的余地。
主要做什么
- 主导宠物产品的全链路营销，从独特的卖点提炼到最终的市场落地，确保品牌信息不打折。
- 独立策划并操盘大型整合营销方案，涵盖品牌叙事、内容种草以及线下渠道流转，直接对声量与商业转化负责。
- 以项目负责人的身份，横向拉通媒介、达人、会员运营等多方资源，对执行效果和成本进行强追踪。
- 平台背书极强：背靠网易上市巨头的资源，能够操盘亿级曝光的项目，对职业履历的加成不可小觑。
- 赛道红利显著：宠物经济是当下消费赛道中少有的具备强韧性与高溢价的细分领域，在此深耕具有跨越周期的长期价值。
要点速览
**工作强度：**
高压与高颗粒度并存。需要亲身卷入大型项目的具体细节，节奏极快，对策划精度和落地把控力要求甚至超过纯粹的创意能力。
**适合谁：**
拥有 6 年以上相关经验，具备强创意输出、强统筹逻辑，且能在杭州常驻的资深市场人。这个岗位不接受“唯方法论”的操盘手，更看重大厂背景下的实干能力。
智谱 · 业务拓展经理（BD）
3.5万元–7万元智谱（GLM）是一家专注于人工智能大模型研发与应用的高科技公司，其核心业务是开发通用语言大模型（GLM系列）及相关的AI技术平台。
智谱 作为国内大模型赛道的头部玩家，正在杭州与上海寻猎高级别的业务拓展经理，挂出天数已达 73 天。岗位薪资估算 3.5万-7万元/月，对学历没有硬性限制，但要求极强的技术理解力。办公方式同样为 仅现场办公，需要频繁与华东地区的客户会面。
主要做什么
- 拓荒与维护华东地区的头部互联网大客户，依靠行业人脉和深度洞察，完成年度销售回款目标。
- 将大模型、检索增强生成（RAG）或智能体（Agent）等技术概念，转化为电商、金融风控等具体场景中的定制化解决方案。
- 主导从高层沟通、方案展示、商业化测算到最终签单落地的全流程把控。
- 身处绝对前沿赛道，积累大模型商业落地的早期经验，这是未来数年极具变现价值的稀缺履历。
- 面向前沿客户，在解决复杂业务问题的过程中，能快速构建高端技术人脉网络。
要点速览
**工作强度：**
存活压力与经济指标直接挂钩。技术迭代过快导致半衰期极短，必须保持高强度的学习状态，且要在技术理想与客户现实期望之间不断寻找平衡点。
**适合谁：**
深谙 To B 大客户销售逻辑，对大模型有一定认知基础，且能承受高指标考核、习惯短期高压冲刺的资深销售。
其他值得关注的岗位
在活跃池中，还有几家巨头的高阶岗位同样滞留较久，它们往往反映了企业对跨界与尖刀能力的渴求：
· 字节跳动 招募的 高级销售经理-火山引擎，挂出 87 天，薪资估算 3.5万-7万元/月。同样要求具备一线云或 AI 产品的拓客能力，抗压与自驱力是入场券。 · 腾讯 正在为一个 3A 级开放世界项目 寻找 游戏视频导演，挂出 86 天，薪资估算 3.5万-6万元/月。这是一个典型的技术与审美驱动岗，不仅需要深厚的执导功力和后期视效把控力，还要求对 3A 大作场景叙事有极强理解。这种级别的创意顶层设计人才在市场上本就稀缺。 · 与上述高阶岗位形成巨大反差的是 星巴克 刚放出的 星级咖啡师，薪资 4千-6千元/月。门槛不高，适合希望在规范外企体系内稳步发展、且能接受轮班制的初级求职者，它代表了杭州零售消费服务业的常态吸纳。
关注职场里的“存量”信号
招聘需求表露为两个层次：在聚光灯下，是与消费复苏伴生的高频基础岗位流转；而在灯影之下，是极其考验内功的高薪专家岗。本周的招聘动态再次说明，单纯追逐流量大的新岗位未必能遇到好机会，那些在活跃职位池中沉淀了大半个季度的“老岗”，往往才是检验个人能力稀缺性的试金石。
很多岗位看似难招，本质是在筛选能够穿透行业周期、打通技术与商业壁垒的稀缺人才。理解这些岗位背后的要求变迁，远比单纯投递简历重要得多。
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