杭州非技术岗的冰与火：新增 61 个职位背后，哪些岗位挂了 3 个月还没找到人？

从本周的雇主结构来看，放出新职位的清一色是千人及以上的大型企业。行业分布里，零售与消费类公司占了大半壁江山（约 57%），星巴克、雀巢等消费巨头贡献了大量服务型岗位；其次是科技行业（约 29%），以有赞、网易等为代表。这种结构解释了整体薪资中位数为何偏低——一线服务岗位拉低了均值，而科技大厂释放的高阶岗位虽然薪资诱人，但在求职市场上流通速度极慢。

经验门槛的分化极为明显。入门及不限经验的岗位占到了本周新发职位的 54% ，这部分岗位薪资普遍在 5千-6千元/月，要求的多是基础服务意识或简单的 AI 工具使用。而拥有 3-5 年 经验的中坚力量，薪资迅速跳升至 2万元/月；到了 10 年以上 的资深档，薪资中位可达 3.25万元/月，主要集中在 Unity3D、Unreal Engine 等技术向设计岗以及高阶销售管理岗。这种断层表明，在杭州，营销与设计领域的“中年危机”并不存在，真正的瓶颈在于能否跨越从执行者到操盘手的能力鸿沟。

本周新发的岗位在架天数中位数为 0 天，但这并不能掩盖存量岗位的流动僵局。在一些公司，特定的高难度职位已经挂出了小半年。例如史陶比尔的某些工业相关销售岗中位停留了 165 天，虹软科技和亿滋的部分职位也超过了 160 天。这些“钉子户”职位往往要求特定的行业资源与技术背景叠加，符合条件的人选凤毛麟角。

通过对这些挂出较久岗位的拆解，可以发现两个极端：一面是传统巨头的服务蓝领缺口（如星巴克咖啡师）；另一面则是互联网与 AI 新贵的高端操盘手缺失。这些挂出 70 多天仍未关闭的高薪岗位，才是值得资深从业者仔细掂量的机会。

在活跃池中，还有几家巨头的高阶岗位同样滞留较久，它们往往反映了企业对跨界与尖刀能力的渴求：

· 字节跳动 招募的 高级销售经理-火山引擎，挂出 87 天，薪资估算 3.5万-7万元/月。同样要求具备一线云或 AI 产品的拓客能力，抗压与自驱力是入场券。 · 腾讯 正在为一个 3A 级开放世界项目 寻找 游戏视频导演，挂出 86 天，薪资估算 3.5万-6万元/月。这是一个典型的技术与审美驱动岗，不仅需要深厚的执导功力和后期视效把控力，还要求对 3A 大作场景叙事有极强理解。这种级别的创意顶层设计人才在市场上本就稀缺。 · 与上述高阶岗位形成巨大反差的是 星巴克 刚放出的 星级咖啡师，薪资 4千-6千元/月。门槛不高，适合希望在规范外企体系内稳步发展、且能接受轮班制的初级求职者，它代表了杭州零售消费服务业的常态吸纳。

招聘需求表露为两个层次：在聚光灯下，是与消费复苏伴生的高频基础岗位流转；而在灯影之下，是极其考验内功的高薪专家岗。本周的招聘动态再次说明，单纯追逐流量大的新岗位未必能遇到好机会，那些在活跃职位池中沉淀了大半个季度的“老岗”，往往才是检验个人能力稀缺性的试金石。

很多岗位看似难招，本质是在筛选能够穿透行业周期、打通技术与商业壁垒的稀缺人才。理解这些岗位背后的要求变迁，远比单纯投递简历重要得多。