同样做品牌，杭州月薪3.5万元的岗位凭什么只有118个？

把本周岗位按经验档位排开，能看到一条清晰的薪资曲线：实习岗在3千到6千元/月，常规经验岗落在1.5万到2.5万元/月，而5到10年经验档的资深岗位，头部报价可以到7万元/月。中间的跳跃不是线性增长，而是台阶式的——每跨过一个门槛，薪资天花板就抬升一个量级。

对5到10年经验的从业者而言，这个台阶意味着什么？它意味着你的定价不再取决于执行能力，而是取决于三件事：能不能带团队、能不能扛指标、能不能掌握行业前沿的新工具。本周薪资最高的两个岗位——阿里的海外投放运营专家和辉瑞的GEO策略经理——恰好分别对应了后两者。

从经验分布看，本周岗位明显向中高端倾斜，资深序列与初级管理通道的供给比往常更充足。对处在5到10年窗口期的市场人来说，这是一个难得的议价窗口——岗位供给在增加，薪资基准在抬升，而真正符合条件的候选人并没有同步变多。

本周活跃职位几乎全部来自千人规模以上的大型雇主，大厂集中释放资深序列岗位。

对5到10年经验的从业者，这意味着岗位供给充足但平台同质化程度偏高——选择更多是在不同大厂文化之间取舍，而非在平台与成长型公司之间权衡。

本周活跃职位共118个，覆盖14家公司，核心雇主还包括史陶比尔、道富公司、华为、蚂蚁集团等。

对资深市场人来说，本周释放的信号相当明确：杭州正在成为「技术型市场人」的定价高地。纯执行类岗位的薪资增速在放缓，而叠加AI能力、全球化视野或行业垂直深度的岗位，薪资溢价越来越明显。如果你有5到10年经验，现在是用新技能对冲经验折旧的窗口期——每周刷一刷活跃职位，看看头部公司在为什么能力付高价，比埋头做事更能校准你的市场定价。

在WatchJobs查看AI薪资估算，用岗位解读辅助你的下一步决策。