杭州产品研发岗窗口暴增485%，薪资中位3.5万，资历才是真正的定价线

本次窗口覆盖 18 家公司，薪资中位约 3.5万元/月，较近四周全站基准高出约 75%。从行业看，科技 与 综合集团 合计占比接近八成，金融 占不到两成；医疗健康和航空几乎没有新职位。也就是说，这波增量和互联网大厂、平台型集团的释放节奏高度相关，而不是制造业或本地服务业的补员。

招聘要求里，大模型、数据分析、Agent、AI、Java 已成为高频词。更有意思的是技能分层：入门档更多围绕 Java 这类工程基础，资深档则明显偏向 AI 与大模型应用。学历端，明确要求学历的岗位中本科及以上几乎成为默认门槛；约 23% 的岗位向应届、初级或不限经验者开放，比例不算高。

如果只看平均数字，3.5万元/月 的中位数会掩盖内部巨大的落差。从经验档来看，不限经验 的岗位薪资中位仅 6.2千元/月，工作 一到三年 就升到 2.38万元/月，三到五年 再跨到 3.5万元/月。从最低档到最高档，薪资中位的差距超过五倍。这意味着在杭州产品研发市场，资历不是轻微溢价，而是直接改写价格带。

同一窗口内的明星岗位也印证了这一点：从 滴滴出行 面向2027届校招的产品助理，估算薪资 1万-1.6万元/月；到 阿里巴巴 的高级产品经理，估算薪资 4万-6.5万元/月。赛道、层级和平台共同决定了起点。

另有三家规模平台出现在本周新发名单里，但定位差异明显：

· 来赞达 支付交易产品经理，薪资估算 2万-4万元/月，仅现场办公，适合有电商产品经验、对支付领域感兴趣的求职者。 · 中国平安 零售信贷产品经理（LC），薪资估算 1.5万-2.8万元/月，仅现场办公，稍偏业务培训赋能，适合有银行信贷背景、喜欢与人打交道的复合型人才。 · 滴滴出行 27届秋招产品助理（国际化金融-风控），薪资估算 1万-1.6万元/月，仅现场办公，无经验要求，适合英语优秀、逻辑清晰的应届生。

这三家公司分属电商、金融、出行平台，薪资段和门槛各不重叠，进一步说明本周杭州产品研发岗位的多样性来自大平台细分业务线，而不是同行数量的简单扩张。

本周新发职位几乎全部来自千人及以上规模雇主，大平台占据绝对主导。

这类岗位通常意味着更成熟的流程和更严格的履历筛选，对求职者的项目背景与经验匹配度要求更高。

对校招或初级求职者而言，真正能进入的是少数明确开放的入门岗位，竞争会集中在大厂简历池。

与本周新发的及时性不同，杭州产品研发的活跃职位整体在架天数中位为 31天，其中约 80% 已挂出超过 14天。这说明不少岗位并非稍纵即逝，而是持续招聘。在跟踪新发职位的同时，长期活跃岗位也能反映企业在一段时间内的用人方向。对求职者而言，用 WatchJobs 的 AI 薪资估算和岗位解读辅助判断，能更清楚自己处在哪一段薪资阶梯。