杭州的硬核一面：当65个新增科技岗，半数在谈大模型

这65个岗位描绘出的产业图景，比单纯的数量增长更值得玩味。尽管雇主行业覆盖了科技、医疗健康、物流与零售，但 科技类公司贡献了高达60%的新增岗位，且较上一周期增加了约20个百分点。这并非一次泛泛的招聘扩张，而是一场由特定技术需求驱动的精准吸纳。

招聘要求里，LLM、Python、数据分析、C++、Java 成为绝对高频词。这个组合传递出的信号很清晰：企业对技术人才的需求，正从单一的业务功能开发，向深度AI研发与工程化落地大幅倾斜。尤其值得注意的是，即使是非传统意义上的IT公司，其岗位描述也开始围绕这些技能展开。

随之而来的是薪资结构的剧烈分化。入门级与资深级岗位的薪资中位跨度高达 515%。对于刚刚踏入职场或有1-3年经验的技术人员，薪资中位大致在 6.5千元/月 至 1.15万元/月；而一旦跨越至3-5年经验，中位薪资便跳升至 2万元/月，拥有10年以上经验的专家，薪资中位更是达到了 3.5万元/月。在顶尖层级，甚至出现了月薪超过 8万元 的高管或总监级岗位。杭州的科技人才市场，正在经历一场明确的等级跃迁。

本周的结构同样呈现了多元化的机会。小红书正在为其rednote shop电商业务招募商家产品经理，薪资约 2.5万-4.5万/月，表现出对兼具电商B端背景、跨境视野与AI应用能力的产品人才的渴求。

在更广泛的工业领域，德国汽车零部件巨头采埃孚在杭州开放了电驱动组件设计工程师岗位，薪资约 1.8万-2.8万/月，为机械设计背景、希望在新能源核心赛道发展的工程师提供了外企平台的技术路线。金融科技方面，道富公司则为其全球人力资源部门寻找Power Platform与SharePoint开发专家，给出了约 2.5万-4万/月 的薪资，适合希望在受监管的跨国金融环境中，构筑企业级解决方案的中高级技术开发者。

本周新发的科技精英岗位，几乎全部由规模在千人以上的大型雇主贡献。这清晰地指明，当前杭州市场上，能够提供前沿技术挑战和高薪酬预算的，依然是那些资金雄厚、业务成熟的大厂与跨国企业。

对志在短期冲击个人价值高点的求职者而言，此轮的注意力需要高度集中于这些头部的头部。

拉长时间线看，杭州目前整个科技精英活跃职位池里，有超过九成的岗位挂出时间已超过14天，一些国际知名公司的职位甚至已挂出超过170天。这并非意味着没有机会，而是反映出一个事实：对高级技术人才的争夺虽然激烈，但匹配周期极长，公司普遍抱着“宁缺毋滥”的心态。因此，本周这些在3天内集中释放、薪资定位更为激进的新岗位，或许是打破长等待、实现职业跃迁的突破口。

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