AI·软件岗中位数3.45万，杭州求职者为何仍喊卷？

本周的招聘要求清晰地指向一条铁律：Python 与 Java 几乎构成了所有高技术密度岗位的默认语言。但这并非单纯要求“能写脚本”，而是要求工程师能在特定领域内，用这两种语言解决极端复杂的系统问题。大模型应用、云原生基础设施、自研操作系统、金融级高可用中间件——这些方向同时向资深从业者敞开大门，薪资跨度也从 3.2万元/月 一路走高至 6.5万元/月 甚至更高。

更值得留意的是，高管或总监级别的薪资天花板已突破 8万元/月。这意味着一波洗牌正在发生：大厂不再需要堆砌初中级人力，而是集中资源争夺能在AI重塑软件工程的浪潮里，完成技术攻坚与团队建设的关键角色。岗位量缩水并非需求疲软，而是准入门槛发生了不可逆的抬升。

本周新发岗位的定价逻辑极度清晰：经验与稀缺性直接挂钩。窗口内部分岗位的估算薪资跨度非常大，从方案落地的 3.2万元/月，到架构定义与尖端安全攻防的 8万元/月 以上，全都扎堆出现。这与一周前全站中等薪资基准相比，表现出明显的偏离，专家层的价值被瞬间放大。

可以说，杭州的软件人才市场正在剥离出两条跑道：一条是保持稳定执行力的高级工程师序列，另一条则是负责定义技术边界、承担极高风险的专家与架构师序列。后者正享受着市场纠偏带来的最大红利。

本周杭州AI·软件新发池呈现出一种近乎绝对的巨头主导模式：约 99% 的岗位来自千人以上规模的大中型雇主，中小企业或初创公司的身影微乎其微。

这意味着当前市场释放出的机会集中在高价值的专家级序列，求职者面对的是平台更稳、决策链更长、对技术与履历深度要求也更高的局面。

聚焦当下的活跃职位池，岗位深度和薪资水位依然由技术栈决定。那些同时具备Python与Java能力，且能解决底层系统或算法问题的候选人，仍然掌握着选择的主动权。在技术浪潮不断拍岸的当下，决策的精准度，往往比盲目地投递更能锚定价值。你可以在WatchJobs中查看针对特定岗位的薪资估算与深度解读，通过每日推送，在这个信息高度不对称的市场里，获取对技术力更公允的定价参考。