从3千到3万，南京科技岗位的资历定价课

这批新发岗位的经验要求分布，几乎就是一份「资历定价表」。有工作经验的岗位中，1–3年档薪资中位约1.85万元/月，3–5年档升至2.08万元/月，而不限经验的岗位中位反而达到2.12万元/月——这背后往往是雇主更看重技能匹配而非单纯年资。真正拉开差距的是资深端：10年以上经验岗位薪资中位直接跳到3万元/月，经验价值接近翻倍。

技能池同样折射出这种结构。初级岗位更多围绕 Python 构建数据与后台能力，而资深岗位转而偏重 Android 等端侧技术栈，说明南京的开发者进阶路径正在从通用基础向垂直领域分化。

除了以上两个代表岗位，本周还出现了跨赛道的机会。爱恩康（全球领先的临床研究组织）在南京招募高级CRA，薪资估算2万–3.8万元/月，要求高级经验且需频繁出差，适合已经习惯高强度差旅的资深临床监查员。途牛旅游（南京本土上市在线旅游平台）放出一个全栈开发实习生岗，薪资估算仅2千–4千元/月，虽然回报不高，但技术栈贴近主流Web开发，对想快速攒项目经验的学生而言是一个入门选择。

本周新发岗位中，科技行业占比高达95%，较上一窗口扩大32个百分点，医疗健康仅占5%。

这意味着南京本周的招聘几乎由科技公司主导，求职者可重点关注科技赛道。

虽然本周新发岗位在快速上架，但整体活跃职位池里，挂出中位天数已达104天，约87% 的职位已挂出超过两周。部分雇主如布鲁克公司（中位161天）、GE医疗（中位159天）和中国东方航空（中位147天）的岗位长期在架，投递时建议留意发布日期，优先争取本周新上线的机会。

在南京，资历对薪资的定价能力正变得从未如此直接。要看清自己处于哪条阶梯，或者在选offer时对比全站基准，可以在WatchJobs里用AI估算薪资和岗位解读做个参考，每日推送也能让你比别人早一步发现新机会。