行政月薪2万5，凭什么？

本批次新增的 64 个职位，虽来自 30 家公司，但头部雇主高度集中，且几乎全部出自千人以上规模的企业。这类大型组织对于职能岗的需求，已不仅仅是过程合规与日常事务处理。招聘要求中，财务分析、项目管理、飞书 等兼具专业深度与效率工具的词汇高频出现，甚至部分岗位明确要求熟悉 AI 相关流程或术语。这表明，职能角色正被要求具备更强的数据归因与业务解构能力。

经验档的薪资断层也佐证了这一点：无经验或应届岗的中位数仅在 4千元/月 左右，而3至5年经验档迅速拉升至 2.3万元/月，到了10年以上的资深档则稳定在 3.5万元/月 的水平。这种超过十倍的差距，并非简单的年资溢价，而是不同层级的角色定义发生了质变——低阶为执行，高阶为设计。

除了上述典型机会，本周上海市场还出现了不少极具行业代表性的职能职位。安永 的审计服务面向TMT赛道，提供了从基层到高级经理的全序列发展通道，薪资跨度从入门级到 4.5万元/月，是典型的专业服务机构“时间换成长”的路径。阿迪达斯 则寻觅零售业务线的HRBP经理，薪资在 2.5万-4万元/月，需要候选人能够主动深入一线推动变革。而波克城市 的财务计划与分析岗，以 2万-3.5万元/月 寻找能深度参与游戏业务决策的财务伙伴。

本周新放出的这些职能职位，几乎全都集中在千人以上规模的大型组织里。这意味着，能够提供规范化专业成长路径和复杂业务环境的，目前依然以成熟大厂为主。

对正在看机会的人来说，这既是平台质量的保证，也预示着需要准备好适应更细致的分工、更长的决策链条，以及与不同利益相关方协作的挑战。

聚焦于当前在池的活跃职位，有相当比例已经挂出超过14天，中位在架天数约 84 天。一些知名品牌的职位挂出时间尤为持久，例如 路易威登 的部分岗位中位挂出天数达到 224 天。这并非这些职位缺乏吸引力，而往往是高级别职能岗对候选人的精准匹配度要求极高，宁缺毋滥。在WatchJobs上同步关注新发与这些长存续的高阶岗位，或许能更全面地把握上海市场的真实回响。