同样做行政，为什么有人卡在8千，有人拿到2万？

本周上海行政·HR·财务方向新增15个官网职位，来自13家公司，数量比上一窗口减少了约48%。岗位量收缩明显，但薪资中位数稳定在1.6万元/月，与近四周全站基准持平。量缩价稳的背后，是雇主在收缩编制的同时，对中级专业岗位的定价并没有松动。

更值得注意的不是中位数，而是分布。同一窗口内，薪资从3千元/月到3.2万元/月，跨度超过十倍。拆开看，低端是奇华顿、巴斯夫的实习生岗位，高端是普华永道、霍尼韦尔的中级专业岗。中间层——也就是3-5年经验档——的薪资中位数约2万元/月，明显高于全窗口的中位数。

这个结构说明一件事：在行政·HR·财务这个看似「传统」的职能领域，3-5年经验正是薪资曲线开始陡峭爬升的起点。能不能抓住这个窗口，取决于你选择哪条路。

本周的代表岗位恰好提供了两个方向的样本。

普华永道的Senior Associate（交易服务方向）和霍尼韦尔的薪酬经理，薪资估算都在2万-3.5万元/月区间，但它们的「贵」各有理由。前者贵在专业深度——并购交易服务是财务咨询里门槛最高的细分之一；后者贵在平台复杂度——大中华区薪酬体系的设计与合规，需要同时驾驭数据、法规和跨部门博弈。

两条路的共同点是：都不便宜，也都不轻松。

舍弗勒的学习与人才发展专家岗位，薪资估算2万-3.5万元/月，适合在跨国企业或大型组织中有扎实L&D经验、渴望在人才发展与领导力赋能领域深耕的HR专业人士。

奇华顿和巴斯夫各有一个实习生岗位，薪资3千-4千元/月，仅现场办公。虽然薪资不高，但作为进入全球香精香料巨头和化工巨头的入口，对在校生来说是性价比很高的履历积累。

本周新发岗位全部来自千人及以上规模雇主，100%为大中型企业，成长型公司几乎没有释放职能岗需求。

对3-5年经验的中级从业者来说，这意味着当前窗口的岗位池完全由成熟企业主导，大平台的体系化训练和履历背书是优势，但竞争也集中在同一批候选人之间。

当前上海行政·HR·财务方向的活跃职位中，挂出超过14天的约占84%，在架天数中位约59天。一汽丰田、什么值得买、中国旅游集团等公司的职能岗挂出时间中位已超过180天。岗位挂得越久，要么是要求极高难匹配，要么是雇主并不急于到岗。投递前不妨先想清楚：你是去填补一个急缺，还是去等待一个机会。

职能岗的薪资分化不是坏事。它意味着市场正在为专业能力重新定价——3-5年这个档位，正是你决定自己值2万元/月还是4万元/月的关键节点。用WatchJobs查看AI薪资估算，订阅每日推送，让每一次选择都建立在数据之上。