十年经验，上海AI岗月薪中位数2万：是天花板还是起点？

今日新增的 135 个职位来自 53 家公司，较上一窗口岗位量增长 33.7%。但比数量更值得关注的是结构变化：科技行业 占比约 43%，较上一窗口下降约 10 个百分点，而 制造业 以 17% 的占比悄然上升。这种此消彼长，折射出AI技术正在从互联网行业向传统产业渗透。

对于拥有10年以上经验的专家与高管而言，这意味着职业选择不再局限于纯互联网公司。博世 这样的汽车技术巨头、中国电信 这样的央企研究院，都在释放高薪技术岗位，且薪资水平与头部互联网公司看齐。

聚焦10年以上经验档，薪资中位数约 2万元/月，但这一数字被大量入门岗位拉低。真正面向资深专家的岗位，薪资普遍在 3.5万元/月 至 6万元/月 区间。不同经验档的薪资中位跨度约 328%，其中10年以上经验档的薪资中位达到 6万元/月，是经验不限岗位的 4倍 以上。

技能需求方面，Python 和 SQL 成为高频词，但更深层的信号是：大模型、生成式AI、异构计算 等前沿技术词汇开始出现在传统企业的招聘要求中。这不再是互联网公司的专属游戏。

英伟达 开放2027届深度学习与高性能计算工程校招岗位，薪资估算 2.5万元-4万元/月，仅现场办公。对于资深专家而言，这更多是观察顶尖GPU平台技术栈走向的窗口。

米哈游 招聘AI推理优化工程师（校招），薪资估算 2.5万元-3.5万元/月，仅现场办公。游戏公司的AI推理优化，是了解娱乐产业技术需求的一个切口。

本周新发岗位中约98%来自千人及以上规模的雇主，成长型中小公司的岗位供给几乎可以忽略。

对于10年以上的资深专家，这意味着职业机会的博弈场仍在大平台之间展开，选择哪家巨头往往比选择哪个赛道更关键。

当前上海AI·软件方向的活跃职位中，约 80% 已挂出超过14天，在架天数中位数为 59 天。其中 大陆集团 的活跃职位挂出时间中位数达 345 天，路易威登 为 203 天。这些长期挂出的职位，或许反映了企业在高端人才筛选上的审慎，也可能意味着岗位要求与市场供给之间存在错位。

对于资深专家而言，这既是机会也是信号：真正稀缺的岗位，值得企业用近一年的时间去等待合适的人。

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