上海市场职能的薪资逆势走高：当销售总监开始需要懂AI

今天新发的岗位中，有超过93% 来自千人及以上规模的大厂。这意味着，这一轮岗位结构调整，实际上是大型企业在进行人才模型的升级。他们不再为大量的标准化执行工作招聘，而是开始为更复杂的业务挑战物色新的解决者。

这一变化最直观的体现，就是岗位薪资的剧烈跨度。在同一窗口内，薪资水平可以从入门级岗位的5千元/月，一路跃升至高级岗位的3.5万元/月以上，不同经验层级的薪资中位差异达到了惊人的600%。这已经不是一条平滑的薪资曲线，而是一个陡峭的价值阶梯——市场对顶端决策者的定价能力，正在远超普通执行者。

值得注意的是，入门级岗位所要求的技能已经向数字化解决方案偏移，而资深岗位的技能树，则开始与云计算等更深层的技术能力发生耦合。技能图谱的重叠，正在打破传统意义上「非技术岗」的固有人设。

微软 正在上海寻找一位服务数字原生客户的战略客户经理，薪资估算 4万-8万元/月。这是一个典型的科技巨头高端销售岗，要求能驾驭云服务等复杂解决方案的销售周期。

萃弈 招募的高级业务发展经理，薪资在 4万-7万元/月，聚焦帮助中国企业出海的数字广告业务，是出海赛道为高级销售提供高额薪酬回报的一个缩影。

来自本土游戏巨头米哈游的国际化媒介经理，为旗下王牌产品《绝区零》招募海外投放负责人，薪资 2.5万-4.5万元/月。这是一个将重度品类游戏与海外品效投放策略相结合的中坚岗位，对游戏热爱有不成文的门槛。

从本周新发的岗位结构来看，大公司依然占据绝对主导地位，千人规模以上雇主贡献了约93% 的机会。行业分布则呈现出典型的城市职能截面，科技行业以近四成占比领跑，紧随其后的是医疗健康与零售消费，各占约17%。这种交织状态说明，上海的科技公司、药企和消费品牌，正处在同一个时间窗口，不约而同地寻求市场与销售端的高级人才升级。

一个理性的认知是，今天发布的131个新职位仅仅是上海市场职能池的一小部分。当前整个上海·市场·销售·设计方向上的活跃职位池中，大部分岗位已挂出相当时日，有接近八成的职位在架超过14天。例如，第一三共、阿斯麦等公司的一些职能岗位，在架时间甚至超过半年。这种「滞缓」与今日新发高端岗的「锐利」形成了鲜明反差，表明市场并非缺机会，而是经历着一场残酷的筛选。对于求职者而言，与其在海量老岗中迷失，不如从每日更新的新增岗位中，捕捉产业最新的需求信号。这正是WatchJobs想为你提供的视角。