243个品牌岗涌入上海，为什么3-5年经验的人反而更难挑？

对3-5年经验的市场人来说，本周的薪资分布呈现清晰的阶梯结构。初级岗位（1-3年）的薪资中位大约在1.2万元/月，而3-5年档直接跃升至1.8万元/月左右，部分明星岗位甚至开到2.5万元/月。这中间的差距，就是「能独立扛事」与「还在学习」的分水岭。

值得注意的是，在明确写出学历要求的岗位中，约97%要求本科及以上。学历是硬门槛，但经验才是定价的核心。3-5年正是从执行者向策略者转型的关键期，薪资的跃升往往伴随着职责的质变——从「做物料」到「定策略」，从「执行活动」到「管理预算」。

本周新发岗位中，约83%来自千人及以上规模雇主，但这一比例较上一窗口减少了约15个百分点。

对3-5年经验的市场人来说，大厂岗位占比下降意味着竞争格局在变化，成长型公司的机会增多，求职时不妨拓宽视野。

本周活跃职位中，职能岗JD里出现AI、大模型、Agent等关键词的频率明显上升。这不是偶然——市场岗正在被技术重塑。无论是盛趣游戏的「AI工具生产广告内容」，还是科大讯飞的「AI硬件出海」，都在要求市场人具备技术理解力。对3-5年经验者来说，掌握AI工具不再是加分项，而是基础能力。

很多中级市场人还在海投平台、手动刷官网，但效率极低。本周数据说明，官网直招才是主流：109家公司中，绝大多数通过官网或官方招聘系统发布岗位，如盛趣游戏、蔡司、万豪等。这些岗位往往更新更快、竞争更小，但容易被求职者忽略。

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本周243个活跃职位中，99家头部雇主在列，官网直招的价值显而易见。别再手动刷官网了，让WatchJobs帮你盯住每一个机会。

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