月薪2.46万，上海品牌岗凭什么？

传统求职策略里，海投招聘APP是许多市场人的肌肉记忆。但在本周的474个岗位中，没有一条来自综合性招聘平台。它们全部是企业官方招聘页面，如中芯国际的“SMIC招聘”、长江存储的“ymtc.zhiye.com”、勃林格殷格翰的全球职位系统。

这不是偶然。当岗位层级达到经理、总监级别，或者涉及产业战略、技术市场等高度垂直职能，企业更倾向于在自有渠道发布，既节省猎头成本，又能筛选出对目标行业真正有认知的候选人。问题是，手动逐个盯官网既不现实也容易遗漏，这正是求职者最容易掉进去的陷阱——把时间花在了最容易刷到的地方，却错过了最高价值的机会。

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本周474个岗位的薪资估算分布呈现出明显的两极化。低端集中在 1.5万-2.5万元/月，多为PR专员、品牌执行等中基层；高端则冲至 5万-8万元/月，对应跨国药企和顶级娱乐IP的总监级市场管理者。中间地带 2.5万-4.5万元/月 则由半导体行业的市场策划和产品营销经理密集占据。

有意思的是，薪资中位较近四周全站基准偏高约 8%，在岗位总量缩减的背景下，企业似乎在用更高的薪资集中争夺有跨行业背景或技术理解力的市场专才。对求职者而言，放弃广撒网、聚焦产业深水区，可能是提高单次投递回报率的关键。

本周新发市场类岗位中，约74%来自千人及以上规模的雇主，但大厂岗位占比较上一周下降了约24个百分点，成长型企业开始释放更多市场职位。

这意味着市场人不必把所有注意力集中在少数头部大厂，中型企业在品牌建设期的市场岗往往能提供更高的决策参与度和成长速度。WatchJobs每日推送可同时覆盖大厂与成长型公司的官网直招，帮助你平衡求职结构。

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