为什么上海战略岗数量腰斩，但给的钱反而更多了？

数字的背离释放出清晰的信号：市场对战略与咨询人才的需求，正在从基础执行层向高阶管理、技术融合型岗位倾斜。行业截面显示，新增岗位中科技行业占比53%，零售与消费占29%，金融仅占5%——科技公司成了这次招兵买马的主力。而在招聘要求里，数据分析、AI、项目管理和Python已成为频繁出现的关键词，传统战略岗位的技能边界正被技术能力迅速侵蚀。这意味着，一个只会建构商业模型而看不懂数据流水线的候选人，可能会在这一轮争夺中滑出赛道。

薪资结构则进一步加剧了这种分化感。本周新发岗位中，约17%面向应届生或初级经验者，其薪资中位约7千元/月；而10年以上经验的资深岗，薪资中位跳升至3.25万元/月，经验门槛带来的收入差距高达4.5倍。高低两端既同在一个招聘池里，又恍若两个平行世界。

薪酬的顶部则更具冲击力。同一窗口内，明星岗位的薪资跨度从3.2万元/月直逼7.5万元/月以上，层级与赛道的差异被直接兑现成了数字落差。接下来，我们深入解读两个典型的高薪管理岗，看看它们到底要求什么、又愿意付出什么。

本周还有几个管理层级的机会同样体现了“战略+技术”或“战略+出海”的复合趋势。

蚂蚁集团 正在招募面向中东市场的高级商务拓展经理（Bettr业务），薪资估算 3.5万-5.5万/月，需要频繁出差，适合有丰富金融科技或信贷背景、愿意在高速增长海外市场挑战自我的人。vivo 则放出了高级技术合作经理一职，薪资估算 2.5万-4万/月，瞄准学术与产业交叉领域，要求硕士学历，适合对前沿技术有强烈好奇心、善于在商业与技术间穿针引线的求职者。瑞芯微 正在寻找总裁助理（技术与市场方向），薪资估算 2.5万-4.5万/月，需要前两年常驻福州，该岗能深度参与芯片上市公司的战略与技术决策，是通往企业核心层的快车道，但前提是接受地域灵活性的考验。

本周新发的69个岗位中，约92%来自千人及以上的大型企业，包括科技巨头和智能驾驶独角兽。这意味着求职者面对的将是体系化的平台与品牌背书，同时也需适应成熟企业特有的层级与流程。

对于追求职业稳定性和资源积累的战略人才来说，大厂主导的结构提供了更清晰的上升通道，但也可能压缩了小团队中的跨职能成长机会。

跳出本周新发池，上海战略·咨询方向的活跃职位呈现另一番景象。当前活跃职位的在架天数中位达到78天，其中93% 的岗位已经挂出超过两周。像路易威登、国际香精香料公司等企业的战略岗，挂出时间甚至超过半年。这说明，高端战略人才的结构性短缺依然存在，雇主宁愿拉长招聘周期也不愿在匹配度上妥协。但同时，如此长的决策链路，也要求候选人保持耐心，并在等待中持续积累自己的竞争力。

在这样分化的市场里，精准判断一个岗位的薪资水平、成长潜力和适配程度变得前所未有的重要。WatchJobs 提供的AI薪资估算与岗位解读，可以帮你跳出感性认知，理性评估每一份机会背后的得与失。