为什么上海战略咨询的5.5万元/月，只落在11个5-10年经验岗上？

先说量的部分。这 25 个岗位比上一窗口少了 32.4%——同样的三天里，招聘页面上的新面孔少了将近三分之一。同期，这批岗位的薪资中间水平落在 1.25万元/月，比全站近四周的参照基准低了 24.2%。

两个数字放在一起，很容易得出「战略岗不值钱了」的结论。但这个结论经不起拆解。这 25 个岗位里，约四成对经验没有硬要求——校招管培、实习生、经验不限的支持类岗位都在其中。一个 4千-6千元/月 的外企实习，和一个 6万-10万元/月 的品牌电商负责人，被放在同一张表里算，中间水平自然被拉低。

与 5-10 年经验的人真正相关的，是另一条线：这一档的薪资中间水平是 5.5万元/月。也就是说，对资深者而言，上海的战略岗并没有变便宜，只是入口和出口被拉得更开了。同一职能内部的薪资跨度大概从 5千元/月 一路排到 8万元/月，差的不是年限，是你负责的是分析、是落地，还是盈亏。

行业分布也印证了这种分化。这批岗位里科技公司占 32%，专业服务与咨询占 16%，金融和医疗健康各占 12%，物流与供应链占 8%。科技类岗位比上一窗口少了约 8 个百分点——不是科技公司不要战略岗了，而是它们更倾向把这类位置放在总部或直接内部转岗。

这批岗位的薪资分布不是一条平滑的曲线，而是几级断开的台阶。

· 5千元/月上下：实习与初级支持岗，工作以执行、数据整理为主，定人流程也最快 · 1万-1.5万元/月：业务支持、内控、运营类职能岗，年限要求写得比较模糊 · 4.5万-8万元/月：跨国企业的战略与业务发展负责人，普遍要求硕士与多年行业积累 · 6万-10万元/月：奢侈品牌中国区电商负责人，考核直接对盈亏

招聘要求里的技能词也能佐证这种分层。数据分析、SQL、Excel 是反复出现的基本盘——无论哪一档，都要能自己动手把数拉出来。而 AI 和 电商 已经不只出现在技术岗的描述里：本周一个 IT 内控管培岗位，要求里就写着对 AI 工具的理解；一个业务支持岗，也要处理线上渠道的数据。对资深者来说，「我不管技术」这句话正在变得越来越难说出口。

学历是另一道筛子。在明确写出学历要求的岗位里，约 94% 要求本科及以上——它筛不掉大多数人，但确实设定了入口的高度。

本周剩下的几个明星岗位，对 5-10 年经验的人来说投递价值不高，但作为参照很有用。

· 极兔速递 的集团风控管培生（IT 内控），薪资 8千-1.2万元/月，面向校招。它说明大型物流集团正在把内控与 IT 系统放在一起招人。 · 中国平安 的业务支持岗，薪资 1万-1.5万元/月，要求本科学历。这类岗位稳定，成长曲线也相对平缓。 · 飞利浦 的电商实习生，薪资 4千-6千元/月，仅现场办公。这是给在校生的入口，也是你搭团队时的薪资参照。

对资深者而言，这三条信息的价值不在投递，而在于：你能看到未来下属的价格区间，也能看到 AI 与电商能力已经写进最基础的职能岗描述。

本周新发的 25 个岗位里，约 96% 来自千人及以上规模的雇主，150-999 人规模的公司只占 4%。

这意味着这一周上海战略与咨询方向的机会几乎全部由大公司释放，体系完整、背书有力，但决策链条也更长。

对 5-10 年经验的人来说，选大平台往往是用资源和稳定性换取一定的边界感，值不值得要看你更看重哪一头。

把视线从本周新发挪到整个活跃职位池，会看到另一幅图景。当前上海这一方向的活跃职位，挂出时间的中间水平是 75 天，其中约 91% 已经挂了超过 14 天。

挂得久，通常不是没人投，而是要求高、决策慢。近期关闭的岗位平均开放了 66 天，比上一窗口多了 16 天——从投递到定人的周期在变长。个别公司的岗位格外耐放，路易威登的活跃职位挂出时间中间水平达到 295 天，一汽丰田 235 天，小米 230 天。

对求职者的实际含义是：面对一个已经挂了两个月的战略岗，你手里的谈判空间往往比面对一个刚发三天的岗位更大；但也要判断它究竟是「一直在找人」，还是「一直在看人」。

看完这批岗位，真正需要回答的不是「战略岗还值不值得做」，而是「我在哪一层」。25 个岗位里，同一职能的薪资可以相差十几倍，决定差异的不是年限本身，而是你负责的是分析、是落地，还是盈亏。

在决定投递之前，把薪资区间、经验要求和公司背景放在一起看，比盯住一个数字更有用。WatchJobs 聚合了企业官网的岗位，提供 AI 估薪和逐条岗位解读，也可以订阅每日推送——遇到康宁、路威酩轩这种上限很高的位置时，至少能先知道自己站在哪一档，再决定要不要动。