战略岗月薪三万，进得去吗？

本周上海战略·咨询方向新增201个职位，较上一窗口大涨76.3%。但新增岗位的薪资中位约2.75万元/月，与量升幅度并不匹配。其背后是雇主结构的集中化：约95%的岗位都来自千人以上规模的企业，科技行业占比跳升21个百分点，达到近半数；金融、制造、零售紧随其后。大企业一面把基础战略岗做成标准件，一面又为少数需要跨市场操盘、扛营收指标的高级岗位开出了极高的薪酬。

在薪资分布里，不同经验档的天花板被强行拉开。不限经验的入门岗中位只有1万元出头，3—5年经验的爬到2.4万元，而10年以上的老手能摸到3.5万元，个别总监级则直奔8万元甚至更高。天花板与地板之间的距离，超过了270%。

另一条值得注意的暗线是：本周新发的战略与咨询岗里，职能描述中频繁出现数据分析、SQL、AI、Python 等技术关键词。哪怕你做的不是技术岗，现在也得能跟数据工具打交道——这是雇主在用一个无声的标准筛人。

除了上述两个高管级岗位，本周还有几家巨头的管理类角色值得留意。保乐力加 在招募转型与业务加速类经理，侧重销售运营与渠道变革，薪酬在3.5 万–5.5 万元/月，对变革管理履历友好。赛诺菲 为旗下重磅药物 Dupixent 寻找销售效能业务伙伴经理，估算3 万–6 万元/月，需要懂医药、懂数据分析，且能接受固定期限合同。携程 则放出一个政策中台研究员的岗位，薪资3 万–5 万元/月，要求硕士，适合对宏观政策敏感、擅长行业分析的人。

本周新发岗位中，约95%来自千人以上规模的大雇主，成长型公司与小型咨询机构的招聘几乎缺席，科技与金融巨头部垄断了供给端。

这对求职者意味着两条路：要么挤进大厂的战略体系，接受成规模但较为固定的成长路径；要么先积累经验等待未来中型企业的机会窗口，暂时没有太多“小而美”的选择。

除了本周新发的机会，目前上海战略·咨询方向上长期挂着的活跃职位，在架天数中位已达89天，不少雇主不急着招到人，而是在慢慢等候最匹配的候选人。好的一面是，你不必因为错过几天就焦虑；不好的地方在于，这说明跨进这个门槛的时间成本可能比你想象的要高。

在这样既分化又拉锯的市场里，单看薪资数字很容易做出草率判断。用 WatchJobs 的岗位解读和 AI 估薪功能，可以把隐藏在 JD 背后的强度、成长空间和职级对标看得更清楚，每天早晚花几分钟，就能避开那些看起来光鲜却未必适合你的坑。