上海科技岗薪资高企背后，无形的能力门槛正在拉大

本日74家公司共放出256个技术类岗位，较上周窗口小幅增加6.7%，依然保持稳健的招聘节奏。雇主结构极其集中，字节跳动、大疆、米哈游等头部科技公司贡献了近一半的岗位，而千人以上规模的企业几乎包揽了整个招聘池（占比98%），显示大平台仍然是这一波技术人才争夺的主导方。

薪资侧更值得注意。当日岗位薪资中位约3.25万元/月，较近四周全站基准偏高约30%，显著优于一般市场水位。科技行业在所有新增岗位中占比高达64%，比上一窗口跃升了17个百分点，制造业和医疗健康紧随其后，但体量差距悬殊。这意味着今日的招聘主力高度集中在纯科技赛道，而非分散于传统产业的数字化部门，这也是拉高薪资中位的重要原因。

然而，薪资中位只是平均数游戏。同一窗口下，明星岗位薪资跨度从2.5万元到8万元不等，背后的经验和学历要求差异巨大。

我们把不同经验段的薪资单独拆开，分化立刻变得尖锐起来。

招聘要求中明确标注“经验不限”或“应届/初级”的入门友好型岗位约占15%，它们的薪资中位只有5千元/月，基本为实习或轻量级数据分析类角色。一旦跨入要求“1-3年”经验的岗位，薪资中位跃升至1.3万元/月；“3-5年”则直接突破3万元/月；“5-10年”的经验段（数据中标注为“其它”）也能达到3.5万元/月；而要求“10年以上”的资深岗位，薪资中位来到了4万元/月。从最低到最高，不同经验档的薪资中位跨度接近700%。

这意味着经验年限本身已形成一道明确的价格阶梯，而技能方向带来的溢价则叠加在这之上。今日技能高频词集中在 Python、数据分析、AI、大模型、深度学习，入门岗位更偏向机器学习相关的通用数据处理，而资深岗位的招聘要求里 Python 和分布式系统成为必需。换言之，同样有五年经验，做一个通用后端还是做一个大规模在线推理基础设施的工程师，市场给出的定价截然不同。

学历方面的结构相对稳定。在明确写出学历要求的岗位中，本科及以上占比达到96%，硕士学历在少数硬核技术岗（如大疆的资深AIinfra专家）成为硬性要求，但更多岗位并未把学历当作一道高门槛，而是将重心放在过往项目经验和技术面试的表现上。

当经验、学历和技能三种要素叠加，真正的分水岭就落在了候选人是否能切入那些供给极度稀缺的技术方向。今天两个深度解读的代表岗位恰好位于这条曲线的两端。

· 字节跳动 招募后端研发Leader，负责抖音电商C端业务，薪资估算 4.5万-7万元/月，要求本科学历和丰富的后端开发管理经验，适合追求技术极致与业务影响力的技术领导者。 · 大疆 的资深AIinfra专家岗位，薪资估算 4万-7万元/月，需硕士学历，主导公司级AI数据中台建设，技术前沿且管理职责明确，但工作节奏较快。 · 米哈游 为旗下游戏项目招聘客户端开发工程师，薪资估算 2.5万-4.5万元/月，面向中级经验开发者，岗位涉及AI能力注入SDK，适合热爱工程创新的移动端开发者。

尽管今日新发岗位质量颇高，但上海科技精英市场中长期积累的活跃职位池呈现出另一种面貌。当前池中在架天数中位已至58天，而挂出超过14天的岗位占比高达87%；阿斯麦、艺电、富士康等公司的部分技术岗在架时间甚至超过半年。

这并非岗位无人问津，而是某些高度专业化或高标准要求的岗位在持续收敛候选人。对于求职者而言，理解每一阶段市场的门槛结构，远比追逐单日高薪岗位更有价值。看清经验、学历和技术方向在当下的真实分布，才能更务实地定位自己。

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