上海的科技岗位，开始以“行”取人了？

本周（6月23日），上海市场单周新发职位数为403个，较上一个窗口期减少了约17%。表面看大盘在收缩，但薪资中位数却持平于2.8万元/月，较近四周的全站基准偏高约37.5%。这种典型的“量缩价升”结构，通常意味着企业在进入季度末时，冻结了边缘性、探索性的招聘预算，转而将Offer精准地投向能直接攻坚核心技术或业务难题的资深专家。

这种倾向在薪酬跨度上表现得尤为明显。不同经验年限的薪资中位跨度高达441%。入门级或经验不限的岗位薪资中位约6千元/月，而深耕行业十年以上的资深专家，薪资中位可达3.3万元/月。对于试图在上海扎根的科技人才而言，“经验”本身正被市场重新定价——这里不只需要能写代码的人，更需要能理解制造业、零售业或医疗健康等具体行业语境的复合型人才。

本周另有三个岗位值得留意。博世 招募三维重建算法工程师，将3D高斯溅射技术应用于自动驾驶仿真，体现了传统制造业巨头在前沿生成式AI上的布局。米哈游 则在为一个代号Varsapura的项目寻找Unreal游戏客户端开发，专注于载具系统，这通常预示着硬核向、高沉浸感的内容创作方向。美团 的上海团队放出了月付AI信贷交易产品专家的岗位，要求专家级经验，显示出本地生活与金融科技交叉地带的进一步深化。

本周新发职位池中，约99%的岗位集中于规模在千人及以上的大型雇主。博世、携程、哔哩哔哩等老牌巨头与新兴平台几乎单方面支撑起了这一周的招聘供给。

对于身处上海的科技从业者，眼前的高级机会几乎都嵌套在复杂的业务系统与长决策链条中。求职不再是简单地匹配技能关键词，而是去理解一种大公司的工业化技术语言。

上海“科技精英”活跃职位池中，挂着超过14天的老岗约占90%，中位在架天数达67天。一些制造业相关公司，如蒂升电梯、柯马与佛瑞亚海拉，其技术岗挂出中位天数更是超过半年。这说明市场上并非缺乏需求，而是企业正在花比以往更长的时间去等待那个“对的人”。如果你发现某个岗位挂了许久仍未招满，不妨去深读一下它的技能描述，或许正是你简历上缺失的那一块拼图。

在这样一个岗位结构分化、技能要求极度聚焦的市场中，单一维度的薪资比较已不够用。透过岗位描述读懂其背后的真实HC紧迫度、技术栈价值与工作节奏，变得同等重要。WatchJobs 通过 AI 估薪与岗位解读，为每一份官网链接提供结构化的深度观察，帮助你在行动前更清晰地看到机会的全貌。下一份值得你投入的职业，或许就藏在一次更聪明的搜索里。