深圳AI软件岗不足200个，月薪中位数却站稳3万：这扇机会之门朝哪边开？

新增 188 个岗位并非突然从零开始。在此前的窗口，深圳 AI·软件方向的日增位数可能还只有几十个，正是这种低基数，才让 184.8% 的涨幅显得格外刺眼。但岗位量的异动背后，是明确的产业纵深：科技 行业贡献了本周约 71% 的新发岗位，制造业和物流与供应链各自占到 9% 左右。代表雇主除了 腾讯 这类互联网大厂，还有 货拉拉（物流科技）、中国黄金（消费科技）、富士康（制造升级）和 小米（智能硬件），类型之丰富，恰好印证了 AI 能力正在向不同实体行业渗透。

不过，渗透并不等于普惠。从经验档的薪资结构看，1-3年 工作经验者工资中位仅在 1.2万元/月 上下，而 3-5年 档位直接跳到 3万元/月，10年以上 可达 3.8万元/月。薪资中位跨档拉开的 2.2 倍 间隙，意味着工程师如果不能在三年内跃迁到能主导项目或攻坚核心模块的位置，收入天花板就会来得极快。

更值得注意的是，当天明确标注学历的岗位里，本科及以上 要求占比约 94%，而面向应届或初级经验的“入门友好”岗位仅占约 27%。换言之，新增岗位虽多，但大门主要向有经验的熟手敞开。当市场上同时出现 6万-10万元/月 的高管或总监级职位时，这种分化就更加直白：企业不是在“囤人”，而是在抢能解决棘手问题的尖兵。

· 字节跳动 正在招聘 AI 多模态算法专家，服务旗下剪映等产品，薪资约 4.5万-8万元/月，面向专家级经验，多城市可选。 · 英伟达 的 CosmosLab 招募 AI 基础设施软件工程师，薪资约 4万-7万元/月，是进入全球 AI 核心研发圈层的难得窗口。 · 腾讯 金融科技业务线在招 AI 测试开发专家工程师，薪资同样在 4万-7万元/月，要求硕士学历和专家级经验，专注用 AI 手段保障金融级系统的质量。

这三个岗位共同指向同一种信号：大厂正在用高薪收拢多模态算法、AI 基础设施和 AI 驱动的测试工程人才。即便办公形式未必完全灵活，但技术光环和平台背书带来的长期回报，是许多人难以拒绝的。

本周新发岗位中，约99%来自千人及以上规模的大雇主，大厂岗位占比相较上一窗口进一步抬升约10个百分点。

增量几乎全部集中在头部平台，中小企业的声音在这一天几乎消失。对求职者的含义很直接：短期内想搭上这波招聘潮，你的目标公司列表大概率离不开那些熟悉的大厂名字。