当产品·研发岗只剩152席，深圳在筛选什么？

岗位数量环比上涨 约88%，这在产品研发方向算得上一次小爆发，但薪资并没有“水涨船高”，反而在不同经验档之间拉出一条清晰的分界线。根据本周新发岗位的数据，不限经验的入门岗薪资中位在 1.2万元/月左右，1-3年经验上升至 2万元/月，3-5年经验在 2.4万元/月徘徊，而一旦跨入10年以上的资深区间，中位薪资直奔 3.8万元/月，整体经验档薪资跨度达到了惊人的 226%。

这种阶梯并不是对所有技能一视同仁。入门岗偏重数据分析基础与执行力，资深档的溢价则集中在电力架构、硬件系统工程等硬核领域，比如UPS这样的小众关键词出现在高端职位的描述中，说明当赛道变窄，拥有垂直know-how的人变得极其稀缺。

从薪资分布来看，多数职位集中在 2万元到3.5万元/月 的区间，这也是深圳产品研发岗的主流薪酬带。不过头部岗位给出的上限明显上移，一部分岗位的估算薪资已经触及 4万至7万元/月，这与本窗口明星岗位的跨度高度一致——字节跳动的AI产品经理与伊顿中国的电力产品经理，薪资估算分别在 4万-7万/月 和 3万-5.5万/月，阶层差异一目了然。

即便只看中位薪资，这一批新发岗位仍比过去四周的全站基准高出了 26%，说明大厂放出的这批职位整体薪酬水位偏高，但这扇门主要向有经验的候选人敞开——约 74% 的岗位明确要求至少1-3年经验，纯粹的零经验通道并不多。

腾讯 为QQ空间招募高级产品策划，薪资估算 3万-5万/月，仅现场办公。腾讯的社交产品土壤和内部创新资源极具吸引力，适合对年轻用户心理深度敏感、能驾驭复杂项目的产品老手。

亚马逊 在深圳寻找硬件开发方向的技术项目经理，薪资估算 3万-4.5万/月，仅现场办公。平台大、流程严谨，但出差频繁，节奏与全球化对齐，适合有硬件背景且习惯于跨国协作的项目管理者。

本周新发岗位中，约99%来自千人及以上规模的企业，深圳这一轮产品与研发招聘几乎是大厂主场。

这代表着机会集中在体系成熟、流程规范的头部平台，求职者要做好直面激烈竞争的准备，同时可借助大厂集中招聘的窗口期提升身价。

把目光从本周新发扩大到整个活跃职位池，会看到一个更持久的图景：深圳产品研发方向的在招岗位，有近九成已挂出超过两周，中位在架天数达到 70天。一些企业的职位甚至长期处于开放状态，比如谷歌、布鲁克公司、陶氏化学等的相关岗位中位在架时间超过五个月。老岗高挂并不可怕，但确实提醒求职者，真正处于紧急招聘周期、反馈速度快的往往是新近发布的职位。通过每日追踪增量，才能更高效地捕捉窗口。

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