月薪近3万招产品研发，为何深圳这41个岗还在等合适的人？

本周深圳产品与研发方向新增的41个职位全部来自千人以上规模的企业，科技行业占比高达约90%。头部雇主集中度极高，仅前五家企业就贡献了约75%的岗位。这揭示了一个清晰的信号：市场正在集中资源攻坚硬核领域，包括机器人、大模型以及消费电子芯片。

岗位量较上一窗口减少约77%，但定价反而走高，根本原因在于需求结构的切换。大量流程性、泛化执行岗暂时退场，取而代之的是带有深厚技术壁垒与跨领域协调能力的高阶职位。招聘要求里大模型、Python、SI/PI测试等词频高企，正是对这种“质重于量”的佐证。

经验档位的薪资断层极其陡峭，呈现出极化的阶梯形态。标注“不限经验”的入门岗位薪资中位仅约6千元/月，而一到“3-5年经验”门槛，薪资中位立刻跃升至约2.75万元/月。若要触碰“10年以上”的资深档，薪资中位则站上4万元/月。不同经验档位间薪资最大跨度超过560%。这意味着，在当下的深圳科技市场，初级人才的价格受制于基础供给，而资深专家的定价权取决于其在垂直领域的不可替代性。

· 腾讯 · QQ经典农场-高级游戏策划：AI估算薪资 2.5万-4万元/月。依托经典IP的模拟经营赛道，寻找有数值与系统策划功底的资深策划人，在腾讯内部做长线玩法深挖。 · 智元机器人 · 产品经理-灵犀业务部：AI估算薪资 2万-4万元/月。直接扎进人形机器人这一前沿方向，对产品经理的数据思维与技术理解力提出硬性要求，适合想用脚投票进入硬科技的人。 · 安克创新 · AI产品经理：AI估算薪资 2万-4万元/月。在智能硬件场景中落地AI能力，需要将算法可能性转化为用户可感知的产品功能，在消费电子出海领域寻找AI的爆发点。

本周深圳新发的产品与研发岗，约90%集中在科技赛道。金融与专业服务仅有零星点缀，呈现出一边倒的硬核产业态势。

对求职者而言，这是一个高度收敛的信号。当下能够持续产出高价值岗位的企业，几乎都带着明显的技术攻坚属性。寻找机会时如果背离这一主线，在泛行业或非科技领域的搜索效率会急剧降低。

放眼深圳市场当下在池的活跃职位，在架天数中位已经走到了70天，挂出超过14天的岗位占到约78%。这反映了长期挂出的老岗占比较高，企业在这类职位上的选人标准持续严苛，并不急于填坑。求职者在面对长时间未关闭的岗位时，软性能力要求与团队文化匹配度往往才是默认的隐形关卡。

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