北京 · 职能与办公06.03
当北京只招“熟手”：资历定价的两个新逻辑
北京办公精英岗位新增骤降近六成，薪资却逆势偏高。透过字节跳动、英伟达等五家企业的招聘细节，揭示不同经验档位如何被重新定价，与AI技能成为职场新通货。
北京六月第一个工作周的招聘数据，透出一股强烈的选择性。本周新增的活跃岗位中，明确要求五年以上经验的不在少数，而整体岗位数量却较前一周缩减近六成。选择性收缩、资历门槛收紧，但薪资中位却保持在2.7万元/月的水平，较近四周全站基准高出约8%。这并非供需两端的简单巧合，而是人才市场正在形成新的定价规则。
岗位数量的大幅压缩，首先与雇主结构的变化有关。本周新发岗位几乎全部来自千人以上规模的企业，科技、专业服务与咨询两大领域贡献了近七成的需求。中小企业的招聘动作明显放缓，大企业则在精准补强，尤其是在需要复杂判断、跨域协同和经验复用的关键节点上。
经验档位的薪资阶梯，清晰地划出了这种“重质量、轻数量”的策略。不限经验的岗位薪资中位在5千元/月左右，1到3年经验为1万元/月，3到5年则跃升至约2.3万元/月，十年以上的高级经验岗位更是达到3.5万元/月。从入门到资深，收入跨度可达三倍以上。这背后不仅是年资的自然增长，更对应着企业愿意为“拿来即用”的决策能力支付溢价。
一个更值得关注的信号，是职能岗的招聘要求里频繁出现AI与大模型等关键词。即使是审计、组织发展这类传统意义上的非技术岗位，也开始寻找可以运用AI工具、理解数据模型的人才。