北京 · 职能与办公07.07
北京新增岗位量升逾五成，高管与专家薪资分化明显
北京办公精英方向一周新增115个岗位，量升逾五成，但高管与初级岗薪资分化明显。本文从康乐保、色拉布两家高薪深岗切入，拆解北京招聘的真实温度。
当同一座城市里，HR高管的月薪逼近9万，而项目管理岗的薪资中位还在2.5万元左右徘徊，北京就业市场的真实温度究竟如何？本周北京“办公精英”方向新增115个岗位，较上一个观察窗口激增53%，但隐藏在量涨之下的，是一幅薪资带分化的鲜明图景。
表面上看，北京这一波招聘放量传递了积极信号——35家头部雇主同时进场，从硬核科技到医疗健康，从互联网到零售消费，覆盖面之广近期少见。但深入薪资结构可以发现，市场并非全面回暖。本周岗位的薪资中位为2.2万元/月，75分位在3.25万元/月，与近四周全站基准持平。真正拉开差距的是高管与专家岗：个别岗位薪资估算区间可从3.2万元一路攀升至7.5万元/月以上，不同职能与层级间的薪酬落差清晰可见。
更值得注意的是，招聘要求中数据分析、SQL、AI、项目管理等词汇高频出现，不仅在技术序列中常见，就连不少职能型岗位也将其列为加分项。这意味着，无论身处哪个赛道，数据思维与AI认知正成为职场人的新基准能力。