招聘观察

在北京,销售比程序员更赚了?

北京销售·客服岗本周新增281个职位，薪资跨度极大。本文从渣打银行销售总监、高德零售大客户经理等岗位出发，拆解不同经验档位的定价逻辑与技能要求变化。 本周，北京销售与客服方向共新增281个官网直发岗位，较上一窗口增幅达138%。但真正令人侧目的并非总量，而是薪资结构的分化：从一线销售的2.5万元/月中位数，到金融机构销售总监开出的8万至13万元/月，不同经验档位之间的定价鸿沟，比行业通常所见的更为陡峭。 薪资数据清晰地呈现出一条“双峰”结构。低经验要求的岗位集中在客服、零售主管等类型，薪资中位数约1.5万元/月；而要求十年以上高级经验的销售管理岗，薪资集中分布在4.5万元/月以上，最高可达10.5万元/月。经验年限与薪资的对应并非线性，而是到了高管层级出现陡增——这正是许多销售从业者需要跨越的“资历门槛”。 本周新增岗位中，明确要求高级经验（通常10年以上）的岗位占比超过四成，部分雇主要求“专家级经验”。这反映出当前北京销售岗的招聘结构，正在明显向资深管理者倾斜。 渣打银行招募金融市场销售总监，薪资估算8万-13万元/月，要求十年以上金融市场销售经验，本科以上学历，办公方式为混合式弹性办公。 日常职责包括： 制定并执行中国区金融市场产品销售战略，推动外汇、利率等复杂产品的业务增长 直接对接香港、新加坡等地区的全球客户，维护高层关系 管理销售团队，协调产品、交易和风控部门，