招聘观察

广州研发岗月薪中位数3.2万，但五年经验是道隐形门槛

广州产品研发资深岗单日新增28个，混合办公占21%，薪资中位32.5k。汇丰、爱恩康等头部雇主释放信号，资深从业者如何把握弹性办公与薪资溢价？ 广州的产品与研发资深从业者，正在迎来一个微妙的变化窗口。8月26日单日新增的28个活跃职位里，混合办公比例达到21%，薪资中位数约3.2万元/月，较近四周全站基准偏高约62%。岗位量环比翻倍，薪资基准上浮，这两个信号叠加在一起，指向的不只是招聘回暖，更可能是雇主对资深人才定价策略的调整。 单日新增28个职位，环比增加115%，这个数字放在广州的产品研发赛道里并不算小。更值得注意的是薪资结构——中位数3.5万元/月，75分位达到4万元/月。对于5-10年经验的从业者来说，这意味着市场愿意为资深能力支付更高的溢价，而不再只是按年限给薪水。 从雇主结构看，千人以上规模企业占了全部新增岗位，行业分布上综合集团占32%、科技占28%、金融占21%。汇丰、爱恩康、富启睿这些名字的出现，说明金融科技和医疗健康两个垂直领域正在广州加大研发投入。综合集团占比虽然较上一窗口下降了14个百分点，但绝对数量依然领先，反映的是多元化业务集团对数字化产品的持续需求。 混合办公占21%，这个比例放在全国横向比较并不算高——苏州行政岗的混合比例达到40%，广州硬件基建岗也有33%。但在产品研发这个通常被要求“坐班”的岗位上，