中国平安
经营企划岗
经营企划岗
发布于 大约 17 小时前普通员工/个人贡献者
重庆市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
数据分析
预算管理
金融
报告写作
经营分析
考核追踪
AI 估算 · 10k–15k
大平台提供稳定薪资，岗位要求中等，重庆地区同岗薪资水平中等偏上。
职位详情
关于这个职位
该岗位负责分行的经营企划工作，包括预算编制、经营分析、考核评价等，需要较强的数据处理和报告写作能力
适合有一定金融或企划背景的求职者，工作内容偏内部管理与支持
最低要求
本科及以上学历，金融、经济、计算机类专业优先
熟练运用EXCEL公式，具有一定的数据处理能力和分析能力
具备数字敏感度，有报告写作能力，能积极主动发现、分析和解决问题
具有较好的沟通及学习能力，思维清晰，逻辑性强，抗压能力强，有执行能力和团队精神
无严重违规违纪记录和不良从业记录
工作职责
负责落实总分行战略导向，编制并规划分行年度预算，定期出具分行经营分析报告
负责实施分行考核追踪评价体系，按月计算考核结果，督促落后指标，促进全行预算目标的达成
根据分行业务现状及需要，协同业务部门开展有针对性的专题分析，为分行经营发展提出改善意见及建议
负责日常领导交派的其他任务
优先资格
有一线工作经历优先
AI 洞察
优缺点分析
- 平台优势：中国平安为行业头部企业，提供稳定职业发展和完善的培训体系
- 技能积累：深入掌握预算管理、经营分析与考核体系，职业壁垒较高
- 岗位价值：直接参与分行经营决策，工作成果对业务有实际影响
- 内部机会：可接触银行多业务条线，拓展横向职业路径
- 工作内容偏后台支持，重复性数据工作较多，可能缺乏新鲜感
- 对数字敏感度和报告质量要求高，需承受季度末和年终的高强度加班
- 需协调多部门利益，沟通协调难度大，需较强的情商和耐心
- 适合擅长数据分析、细心严谨、希望在大型金融机构积累企划经验的求职者，不抗拒重复性工作且追求稳定发展
角色解读
- 可向高级经营分析师或策略规划专家方向发展，深入参与公司战略制定
- 内部可转岗至业务单位担任财务或企划负责人，积累一线管理经验
- 未来有机会晋升为分行或总行的中层管理岗位，负责更广范围的经营规划
- 编制分行年度预算并定期输出经营分析报告，为管理层决策提供数据支持
- 实施考核追踪评价体系，按月计算考核结果并督促落后指标改善
- 协同业务部门开展专题分析，提出经营改善建议
- 完成领导交办的其他企划相关任务
- 精通EXCEL数据处理与分析，能够高效完成数据整理与报表制作
- 具备敏锐的数字意识和报告写作能力，能从数据中发现问题和机会
- 沟通协调能力强，能跨部门推动项目
- 抗压能力好，能应对多任务并行和紧迫的截止时间
申请策略
- 关注平安集团战略方向（如综合金融、科技赋能），在面试中展现对公司业务的思考
- 准备时多思考如何将数据转化为具体建议，体现主动发现问题的能力
- 突出过往经营分析、预算编制或考核管理的工作经验，附上具体数据成果
- 强调EXCEL高级功能（如VBA、数据透视表）以及报告撰写案例
- 展示跨部门协作或项目推动的经历，体现沟通与执行力
- 如有金融行业或一线业务背景，务必重点标注
- 深入学习SQL或Python，提升自动化数据处理能力，增加竞争力
- 了解银行核心业务指标（如净息差、ROE、不良率），面试中展现行业知识
面试指南
- 用STAR法组织答案：情景(Situation)-任务(Task)-行动(Action)-结果(Result)
- 强调数据驱动决策：先说明分析方法，再说洞察，最后讲落地效果
- 体现主动性：不仅描述做了什么，还要说明为什么做、如何优化
- 请举例说明你如何通过经营分析发现业务问题并提出改善建议
- 预算编制过程中你遇到的最大挑战是什么？如何解决的？
- 绩效考核结果不理想时，你如何推动业务部门改进？
- 请用EXCEL模拟一个数据透视表或复杂公式的应用场景
- 你如何看待银行的经营企划岗位？未来3年职业规划是什么？
匹配度报告
58
综合匹配度
稳定大平台，经营分析岗，薪资市场水准，现场办公，成长空间中等。
适合人群
最看重薪资稳定性和职业发展平台，对工作强度有一定容忍度的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利70
成长发展60
工作生活50
使命价值50
薪资福利匹配
70中等
薪资未在JD中明确，但中国平安作为大型上市公司，薪酬水平在行业中上，稳定性高，福利标准较齐全。
薪资信号未披露 (10K-15K/月)
成长发展匹配
60中等
岗位能锻炼预算管理和分析能力，但偏向传统数据处理技术，学习新技术的机会有限。内部成长主要依赖公司培训体系，晋升通道较明确但节奏偏慢。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈EXCEL、数据分析
业务类型cost_center
工作生活匹配
50较低
要求现场办公，未提及弹性工作或远程，办公室地点可能在市区，但通勤情况未知。考核压力可能导致季度末加班较多。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
50较低
金融行业稳定成熟，但岗位偏向内部支持，社会影响力一般，创新程度不高。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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