Principal, Store Innovation/BD

优缺点分析

角色解读

• 可向更高级别的创新或业务负责人（如创新总监、VP）发展
• 也可转向耐克其他战略或业务部门的管理岗位
• 积累创新方法论后，可成为独立顾问或创业者
• 评估和孵化新的收入来源及战略能力，推动耐克在门店创新和业务拓展方面的长期增长
• 领导跨部门协作，激活战略并孵化新的消费者/运动体验
• 管理关键前瞻性项目的PMO，确保各团队协调一致、进度跟踪和问题解决
• 战略思维和企业家心态，能够从零到一探索新机会
• 年以上消费品、零售或咨询行业经验，熟悉业务拓展和创新流程
• 流利的中英文沟通能力，能够与全球团队和本地伙伴高效协作
• 丰富的跨职能项目管理经验，能够推动复杂项目落地

申请策略

• 在面试前深入了解耐克的市场策略和创新方向，提出自己的想法
• 准备2-3个具体案例，展示如何从0到1推动变革
• 突出主导过的创新项目或业务拓展成果，用数据量化影响
• 强调跨部门协作和项目管理经验，展示领导复杂项目的能力
• 展示中英文双语沟通能力，特别是与全球团队协作的案例
• 如有零售或运动品牌背景，重点突出相关经验
• 了解AI在零售领域的应用，如智能推荐、客户体验优化
• 熟悉消费者体验设计和创新方法论（如设计思维）

面试指南

• 使用STAR法则（情境-任务-行动-结果）结构化回答
• 结合战略分析和实际案例，强调数据驱动和用户中心
• 展示企业家心态和对不确定性的适应能力
• 请谈谈你主导过的一个创新项目，你是如何推动落地的？
• 你如何评估一个新的业务机会？请举例说明
• 如何协调跨部门的利益冲突？
• 你对未来零售趋势有什么看法？
• 为什么选择加入耐克？