耐克
Lead, Digital Innovation/BD
Lead, Digital Innovation/BD
发布于 大约 7 小时前普通员工/个人贡献者
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
商业策略与发展
创新
项目管理
数字化
消费品
战略
跨职能协作
业务拓展
零售
GTM
AI 估算 · 28k–45k
耐克作为外企巨头，上海高级战略岗需求高，要求5年+经验且中英双语，薪资具有竞争力。
职位详情
关于这个职位
该职位负责评估和孵化耐克的新收入流、战略能力及GTM模式，聚焦数字创新与业务拓展
你将领导跨职能团队合作，推动前瞻性市场项目，并管理创新孵化流程，是连接战略与落地的关键角色
最低要求
Master's / bachelor’s degree
Strategic thinking & entrepreneur mindset, willing to explore and create
+ years of work experience in Consumer Goods / Retail / Consulting industry
Fluent oral & written communication in both English & Chinese
Experience in leading business development / innovation and complex cross-functional projects
工作职责
Drive assessment and alignment of long-term growth opportunities for Nike: e.g., next gen of digital, consumer-centric opportunities.
Identify and incubate new strategic capabilities: e.g., AI.
Lead cross-functional collaboration to activate strategy: e.g., incubate new consumer/sport experience via innovative way of working.
Lead PMO of critical forward-looking marketplace projects to facilitate alignment, track progress, build process, debottleneck operation and drive changes.
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 耐克全球品牌影响力，提供广阔平台和丰富资源，接触顶级行业实践
- 职位聚焦创新前沿，可深度参与AI等新兴技术应用，技能积累快
- 跨职能领导角色，锻炼战略思考和落地能力，职业发展空间大
- 需要平衡短期项目交付与长期战略孵化，对时间管理和优先级判断要求高
- 跨部门协调涉及多方利益，沟通复杂度高，需具备较强影响力
- 适合有咨询或零售背景、擅长战略规划与业务创新，且希望在大平台实现影响力的求职者
缺点 / 挑战
- 作为外企，对中英文及跨文化协作能力有较高要求，需持续提升
角色解读
- 向高级战略总监或业务拓展负责人发展，主导更大规模的创新项目
- 可转向品牌或品类管理，或成为数字创新部门的专家/领导者
- 积累影响公司营收的战略经验，为未来高管角色打下基础
- 评估长期增长机会，如下一代数字技术和消费者中心型机遇，推动公司战略对齐
- 孵化新战略能力，例如人工智能应用，并领导跨职能团队合作激活策略
- 管理前瞻性市场项目的PMO，协调进度、建立流程、解决运营瓶颈并驱动变革
- 战略思维与创业心态，能够从0到1探索和创造
- 年以上消费品/零售/咨询行业工作经验，熟悉业务拓展和创新流程
- 流利的中英文沟通能力（口语和书面），能够与全球团队协作
- 领导复杂跨职能项目的经验，具备出色的项目管理能力
申请策略
- 在求职信中表达对体育产业和创新的热情，展示与NIKE使命的契合
- 准备一个对NIKE数字创新机会的独特见解，体现战略思维
- 突出领导业务拓展或创新项目的具体案例，强调从0到1孵化的成果
- 展示跨职能协作经验，特别是推动复杂项目落地的能力
- 量化成绩，如新收入贡献、合作伙伴关系建立或流程优化带来的效率提升
- 补充对AI、数字化在零售行业应用的理解，可学习相关课程或案例
- 强化项目管理方法论（如敏捷、PMO）和战略分析工具（如波特五力、SWOT）
面试指南
- 使用STAR法则（情境-任务-行动-结果）结构化回答项目经验
- 展示数据驱动决策能力，结合市场趋势和消费者洞察
- 强调合作态度和影响力，而非单纯权力管理
- 请描述你过去领导的一个跨职能创新项目，你是如何推动落地并克服障碍的？
- 你认为耐克在数字创新领域面临的最大机遇和挑战是什么？
- 如何评估一个新收入流的潜力？请举例说明你的分析框架
- 你如何平衡长期战略与短期业务需求？
- 深入研究耐克近期的数字创新举措（如Nike App、会员体系、AI应用），准备相关观点
匹配度报告
78
综合匹配度
大厂外企战略创新岗，薪资优厚、发展空间大，但现场办公且WLB一般。
适合人群
适合重视薪资福利、职业发展和创新机会，且能接受现场办公的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利85
成长发展80
工作生活70
使命价值75
薪资福利匹配
85较高
耐克提供丰厚的薪资福利和宽松的工作环境，作为已上市跨国巨头，薪资在市场上有竞争力，福利完善。
薪资信号未披露（AI估算：28K-45K/月）
福利待遇丰厚的薪资福利、宽松的工作环境
成长发展匹配
80较高
职位涉及AI等前沿技术孵化，有较大成长空间，但未明确晋升通道，发展性动机满足较好。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈AI、数字化、创新
成长机会有利于职业发展的激励氛围
业务类型profit_center
工作生活匹配
70中等
工作地点在上海市中心，现场办公，JD提到宽松环境但未明确远程弹性，WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡宽松的工作环境
使命价值匹配
75中等
耐克使命明确，体育行业有正向社会影响，但职位本身偏商业，意义感满足中等偏上。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号将灵感和创新带给世界上的每一位运动员
创新程度积极采用新技术
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