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施耐德
Segment BD-电子/生命科学/医疗
立即应聘

Segment BD-电子/生命科学/医疗

发布于 大约 2 小时前

普通员工/个人贡献者

上海市 / 北京市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
商业策略与发展
业务拓展
生命科学
电子
行业研究
医疗
资源整合
PPT
BD
售前方案

AI 估算 · 20k–40k

行业BD岗位市场薪资水平,外企背景加一线城市,薪资有竞争力。

职位详情

关于这个职位

该职位负责电子/生命科学/医疗行业的服务业务拓展,需要结合行业趋势与客户需求,将服务产品融入行业方案并制定发展计划

你将与区域销售、产品BU等多团队协作,深耕行业大客户,推动可持续增长
适合有行业售前或BD经验、善于资源整合的资深人士

最低要求

本科及以上学历,理工科专业优先,电气自动化背景尤佳

有以上行业售前方案/架构师/业务拓展等相关职位经验
对行业有敏锐的市场捕捉能力,掌握一定的行业研究方法论
良好的沟通和团队协作、资源整合和业务推动能力,积极主动且有主人翁意识
熟练使用Office文件,包括Excel数据分析、PPT案例总结复盘/业务汇报呈现

工作职责

了解电子/生命科学/医疗行业的政策和发展趋势,结合典型客户的典型服务需求,将服务产品Offer融入到公司整体行业方案,并配套以适应行业特点的业务模式Biz Model和市场通路Go-to-Market,制定服务业务发展计划

实践行业服务业务发展计划,与前端区域销售团队紧密配合,协同跨BU、生态圈的力量,不断迭代业务落地行动和思路,推动业务可持续增长
深耕行业大客户,确保服务业务产出
与服务产品市场部、全国销售部NS和兄弟BU的行业部门协同,开展基于行业的方案融合(服务价值主张和白皮书)、市场推广(服务价值的市场宣贯)、生态排摸与协同等工作

优先资格

对行业OpEx业务模式和生态圈有一定了解的优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 施耐德作为行业龙头,平台大,资源丰富,能接触前沿的能源管理与自动化方案
  • 岗位涉及多个高增长行业(医疗、电子、生命科学),行业前景好
  • 工作内容综合性强,能锻炼战略规划、商务拓展和跨部门协作能力
  • 外企文化,培训体系完善,职业发展路径清晰
  • 需要同时与多个内部团队和外部客户沟通协调,对沟通和推动能力要求高
  • 行业知识要求专业,需要快速学习并跟上行业变化
  • 适合有行业售前或BD经验、善于策略规划与跨团队协作、希望在能源与自动化领域深耕的资深人士

缺点 / 挑战

  • 作为BD,业绩压力可能较大,需要持续推动业务增长

角色解读

  • 可向服务业务行业拓展经理或总监发展,负责更大范围的行业策略
  • 也可转向产品市场或售前架构师方向,深入行业解决方案设计
  • 在施耐德内部可跨BU或区域轮岗,积累多元经验
  • 分析电子/生命科学/医疗行业的政策与发展趋势,制定服务业务发展计划
  • 将服务产品融入行业整体方案,设计匹配的业务模式和市场通路
  • 与区域销售团队、产品BU等跨部门协同,深耕行业大客户并推动业务增长
  • 行业洞察与市场研究能力,能捕捉行业趋势并转化为业务策略
  • 优秀的沟通与跨团队协作能力,能够整合资源推动落地
  • 熟练使用Excel进行数据分析,使用PPT进行方案汇报与复盘

申请策略

  • 关注施耐德在可持续发展和数字化转型方面的战略,在面试中展现与之契合的价值观
  • 提前了解目标行业(电子/生命科学/医疗)在能源管理方面的痛点与趋势
  • 突出你在电子/生命科学/医疗行业的售前或BD经验,展示成功案例
  • 强调你的行业研究方法论和业务规划能力,提供具体项目成果
  • 体现资源整合与跨团队协作能力,例如如何协调不同部门推动项目
  • 展示数据分析与PPT汇报能力,附上相关作品
  • 深入了解施耐德服务产品线及行业解决方案,准备针对性案例
  • 学习OpEx业务模式及相关生态圈知识,提升专业度

面试指南

  • 使用STAR法则回答行为面试题:情境、任务、行动、结果
  • 行业分析问题可采用PEST或波特五力框架,结合具体数据
  • 冲突协调问题侧重沟通策略和共赢思维
  • 请分享一个你成功推动行业BD项目的案例,你是如何制定策略并落地的?
  • 如何分析一个新兴行业(如生命科学)的服务需求?你会从哪些维度入手?
  • 在跨团队协作中遇到利益冲突时,你如何协调并达成共识?
  • 请用Excel分析一组销售数据,并提炼出业务增长的关键点
  • 你对施耐德的哪些服务产品最感兴趣?为什么?

匹配度报告

75
综合匹配度

外企大平台,行业BD岗,成长性好,薪资有竞争力,WLB一般。

适合人群
适合追求职业成长、喜欢挑战性工作的求职者,对工作生活平衡要求不高。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利75
成长发展85
工作生活60
使命价值80

薪资福利匹配

75中等

薪资水平有竞争力,外企福利完善,但JD未明确具体薪资和福利,补偿性动机满足程度中等偏上。

薪资信号未披露(AI估算:20K-40K/月)

成长发展匹配

85较高

岗位能接触前沿行业与技术,跨部门协作锻炼综合能力,成长机会多,发展性动机满足程度较高。

技术前沿主流现代技术
技术栈EcoStruxure、能源管理、自动化
成长机会培训、跨BU、生态圈
业务类型profit_center

工作生活匹配

60中等

工作地在一线城市市区,需偶尔出差或跨团队沟通,但未提及弹性工作,生活化动机满足程度一般。

工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

80较高

公司强调可持续发展与包容性,岗位助力行业绿色转型,意义感较强。

行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
使命信号可持续发展、包容
创新程度积极采用新技术
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