施耐德
Senior Product Owner II
Senior Product Owner II
发布于 大约 2 小时前中层管理(经理/总监)
西安市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
产品管理
跨团队协作
产品策略
英语
客户需求分析
Product Management
Electrical Distribution
Lv Switchboard
AI 估算 · 18k–28k
资深产品负责人岗位，外企巨头西安分部，电气行业，薪资与一线城市有差距但竞争力较强，综合技能与市场水平估算。
职位详情
关于这个职位
作为施耐德电气西安的资深产品负责人，你将负责低压配电领域的产品策略制定与价值主张定义，领导跨职能Squad团队，驱动产品从概念到上市的全生命周期管理
你需要深入理解客户需求与市场趋势，协调全球资源，确保产品竞争力与业务目标达成
最低要求
本科或硕士学历，专业为市场营销、电气工程或相关领域
在电气分销应用方面有经验，并良好的理解低压配电柜（LV Switchboard）
年以上B2B/B2C跨国企业工作经验
流利的英语书面和口语能力
良好的组织、协调、沟通和表达能力
工作职责
定义价值主张并设定产品策略，与联盟愿景一致，确保团队实现战略目标
理解客户价值、应用场景、竞争环境、市场趋势和走向，预测演变
收集和分析客户需求，识别价值驱动因素
评估产品的战略价值
定义和验证产品价值主张（UVP、商业模式、市场渠道）
理解技术趋势，识别产品环境中有价值的创新
领导和贡献客户互动策略
与区域合作，建立、跟踪和支持业务
创建、优先级排序并与Squad成员沟通Squad积压、发布计划和路线图
与Squad成员定义迭代策略和达成标准，对向利益相关者传达结果负责
支持Squad按时交付迭代和“会合”，充当障碍排除者：作为Squad问题的客户声音
通过有效的领导创造有利和协作的环境
产品发布和现有产品激活，与全球团队和MarCom团队紧密合作，规划、定义（如需）并实施成功的发布，准备联盟负责产品的营销素材
确保IMC发布活动有效高效执行
跟进SQUADs的开发状态以进行发布
根据业务承诺，定期推广、激活内部和外部市场以实现成功发布
制定与业务优先级一致的年度营销激活策略
领导客户故事烹饪，确保持续内容生成并推动IMC活动
定期通过产品信息和素材激活内部和外部市场及平台
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 施耐德电气是行业巨头，全球品牌影响力强，提供稳定的职业平台和全面的福利体系
- 产品负责人角色职责全面，从战略到执行，能快速提升产品管理和市场洞察能力
- 西安作为研发中心之一，生活成本相对较低，能享受较好的工作生活平衡
- 需协调全球多个区域团队，时差和跨文化沟通可能带来协作复杂度
- 西安本地相关人才资源相对一线城市较少，可能影响团队招聘与成长
- 适合具备电气或工业品行业背景、有5年以上产品经验、希望在外资平台稳定发展并承担全面产品责任的资深产品经理
缺点 / 挑战
- 低压配电市场竞争激烈，产品创新和上市速度要求高，工作压力较大
角色解读
- 在施耐德电气，可向更高级别的产品管理（如Offer Marketing Director）或全球产品线管理岗位发展
- 积累电气行业深厚经验后，可跨领域转型至能源管理、楼宇自动化等相邻业务担任产品领导者
- 通过领导Squad和跨职能项目，提升管理能力，未来可担任联盟Leader或业务单元负责人
- 负责低压配电产品的价值主张定义与产品策略制定，与全球联盟愿景对齐，确保产品组合满足市场与业务目标
- 领导一个跨职能的Squad团队，管理产品积压、发布计划和迭代，协调资源消除障碍，推动产品交付
- 与全球区域、市场传播团队合作，策划并执行产品上市活动，持续生产营销内容，激活内部与外部市场
- 深厚的电气分销与低压配电柜知识，理解客户应用场景与行业趋势
- 年以上B2B/B2C跨国企业产品管理或产品营销经验，具备战略思维与数据分析能力
- 流利的英语沟通能力，能有效与全球团队协作
- 优秀的组织协调与表达能力
- 熟悉敏捷开发模式，能作为Product Owner管理积压、迭代和利益相关者期望
申请策略
- 了解施耐德电气“IMPACT”价值观，在面试中体现包容、使命、力行等理念的认同
- 关注施耐德在西安的研发与业务布局，表达长期发展的意愿
- 突出在B2B/B2B环境中产品上市（Go-to-Market）的成功案例，包括产品策略、市场分析和业绩数据
- 强调电气或低压配电相关经验，尤其是对客户需求和应用场景的理解
- 展示英语能力，特别是与全球团队协作的实例
- 项目管理或敏捷方法论经验，如管理过产品积压、发布计划等
- 补充对施耐德EcoStruxure架构和数字孪生等数字化转型工具的了解
- 学习产品管理框架（如SAFe或Scrum）并获取认证，增强敏捷实践说服力
面试指南
- 使用STAR法则：情境-任务-行动-结果，突出你的决策逻辑和量化成果
- 对于市场洞察类问题，展示结构化分析：从宏观趋势到客户痛点再到产品机会
- 团队协作问题强调积极沟通、透明决策和以客户为中心的原则
- 请分享一次你定义产品战略并成功上市的经历
- 如何收集并优先级排序客户需求？
- 描述你与跨职能团队（如研发、市场、销售）协作的案例
- 你对低压配电市场的趋势有何看法？
- 如何处理利益相关者之间的冲突或优先级矛盾？
匹配度报告
78
综合匹配度
施耐德西安资深产品负责人，职责全面、发展空间大，薪资福利优厚但办公模式传统。
适合人群
适合追求职业成长与稳定回报的资深产品经理，能接受现场办公但生活成本低。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利80
成长发展85
工作生活70
使命价值75
薪资福利匹配
80较高
施耐德为已上市外企，薪资福利体系完善，且西安生活成本低，整体薪酬竞争力较好，但具体薪资需面议。
薪资信号面议 (18K-28K/月)
福利待遇全方位奖励、薪酬和福利、职业发展页面
成长发展匹配
85较高
职位职责全面，涉及战略制定、敏捷执行和市场推广，成长空间大；公司提供系统化培训与职业发展页面，但未明确提及晋升通道。
技术前沿主流现代技术
技术栈电气分销、低压配电柜、产品管理、敏捷开发
成长机会职业发展页面
业务类型profit_center
工作生活匹配
70中等
西安办公，生活成本低；未明确工作模式，推测为现场办公，但外企通常相对尊重WLB。
工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
75中等
施耐德电气致力于可持续发展和电气化，职位间接推动绿色能源转型，但日常职责偏商业导向，使命感中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号可持续发展
创新程度积极采用新技术
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