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Nike logo
耐克
PRINCIPAL, KIDS SMD
立即应聘

PRINCIPAL, KIDS SMD

发布于 大约 15 小时前

普通员工/个人贡献者

上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
商业策略与发展
Account Management
Consumer Insights
Cross-Functional Leadership
Strategic Thinking
Gtm Planning
Marketplace Integration
Product Acumen
Sales & Nd

AI 估算 · 30k–50k

耐克Principal级别资深岗位,上海核心地段,要求综合战略与商业能力,薪资处于行业高端水平。

职位详情

关于这个职位

作为耐克Kids品类的高级战略规划负责人,你将主导运动品类与市场的整合,推动商业结果达成,并塑造未来市场格局

需要深刻理解零售和客户管理,通过数据驱动决策,与跨部门团队协作制定并执行季节性策略

最低要求

在直营(包括Nike Direct门店和电商)和客户管理方面具备知识和经验

能够分析和综合消费者及市场数据,推动跨团队行动
战略思维能力——能够制定整合市场的长期战略
在快节奏和动态环境中的影响力和适应能力
产品敏锐度
能够跨团队连接各方,同时亲力亲为将想法变为现实
有交付成果的可靠记录

工作职责

主导运动品类与市场整合:作为大中华区运动品类领导团队的市场连接代表,负责市场细分与差异化,影响客户定位(与销售/直营合作),向区域运动团队分享市场洞察,完成渠道分析并提出建议以影响运动策略和季节性优先级

驱动运动品类的商业结果:与区域运动总经理、运动领导团队及销售/直营合作,共同制定并推动跨市场运动策略
影响和引导基于渠道的运动增长预期和季节性/年度目标
负责运动品类预测、计划、渠道表现及零售时刻
支持季节性销售策略,参与GTM规划与执行
推动商业对齐以达成季节性目标
在关键GTM时刻与相关客户对接
指导运动品类按渠道和客户的分配
提供跨职能领导以推动盈利的拉动市场模式
支持季中管理,通过调整杠杆调整执行计划
塑造运动品类的未来市场:与直营和销售合作,影响市场的持续提升和发展
与区域运动总经理和市场团队合作,塑造大中华区运动市场的未来愿景

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 平台优势:耐克作为全球顶尖运动品牌,提供一流资源和全球化视野
  • 职能复合:同时涉及战略规划、商业分析和跨部门协调,技能积累丰富
  • 行业前景:运动消费品市场持续增长,Kids品类是重点增长引擎
  • 要求综合能力:需兼备战略远见和落地执行力,对个人能力要求极高
  • 内部竞争激烈:耐克人才济济,脱颖而出需要持续展现卓越表现
  • 适合拥有5年以上零售或品牌战略经验,擅长跨团队协作并热衷于运动消费品的资深专业人士

缺点 / 挑战

  • 工作强度高:需要同时管理多个项目和多维度利益相关方,节奏快压力大

角色解读

  • 此岗位为高级IC角色,未来可向运动品类总经理(Geo Sport GM)或市场管理总监方向发展
  • 也可横向拓展至其他品类如成人运动、跑步等,或转至全球总部战略岗位
  • 耐克内部晋升路径清晰,表现优异者有机会进入全球领导梯队
  • 负责耐克Kids运动品类在中国市场的整体战略规划,包括市场细分、渠道定位和客户策略
  • 与销售、直营、财务、规划等部门合作,制定季度和年度的商业目标,并推动执行落地
  • 分析市场数据和消费者洞察,为运动品类的发展方向提供数据支持和决策建议
  • 需要具备零售和客户管理的双重经验,熟悉直营门店、电商和经销商运营
  • 强大的战略思维和商业分析能力,能够从复杂数据中提炼可执行洞察
  • 优秀的跨部门沟通和影响力,在快节奏环境中推动多方共识和行动

申请策略

  • 研究耐克Kids品类的当前市场表现和竞争对手动态,在面试中展示行业洞察
  • 准备一个关于如何整合线上线下渠道以提升市场份额的案例思考
  • 突出在直营和经销商渠道的管理经验,尤其是推动销售额增长的具体案例
  • 强调战略规划项目,如成功制定的市场进入策略或品类增长计划
  • 展示数据驱动决策的能力,例如通过分析指导产品分配或促销活动
  • 补充或强化零售财务分析能力,如理解P&L和渠道盈利模型
  • 熟悉NIKE Direct(直营)的运营模式,了解门店和电商的差异

面试指南

  • 使用STAR法则:情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result)结构化回答问题
  • 强调数据支撑和跨部门协作,展现战略思维和执行力
  • 请分享一次你通过市场分析推动商业策略调整并取得成果的经历
  • 你如何平衡直营和经销商渠道的利益冲突?请举例说明
  • 在快节奏环境下,你如何确保跨部门项目按时且高质量交付?
  • 你对当前中国儿童运动市场的趋势和挑战有什么看法?
  • 描述一次你通过影响他人(而非直接权力)推动变革的经历
  • 复习耐克近期的儿童产品线、营销活动和市场表现

匹配度报告

71
综合匹配度

耐克上海高级战略岗,薪酬优越,发展空间大,但工作节奏快且需现场办公。

适合人群
该职位最适合追求高薪、大平台和综合能力成长的求职者,但对工作生活平衡有高要求者需谨慎。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利85
成长发展80
工作生活50
使命价值70

薪资福利匹配

85较高

耐克提供具有竞争力的薪资福利和宽松工作环境,作为上市巨头,薪酬水平较高,福利完善。

薪资信号偏高 (30K-50K/月)
福利待遇丰厚的薪资福利、宽松的工作环境、多元且包容的公司文化

成长发展匹配

80较高

职位涉及战略、商业分析等多方面能力,且有跨部门领导机会,但未明确提及培训或晋升通道。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活匹配

50较低

上海办公室现场办公,未提及弹性工作或远程选项,职位压力较大,WLB一般。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

70中等

耐克致力于推动体育运动发展,具有积极社会影响力;儿童品类关注下一代成长,使命感较强。

行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号将灵感和创新带给世界上的每一位运动员
创新程度积极采用新技术
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