中国平安
销售企划部经理
销售企划部经理
发布于 大约 15 小时前中层管理(经理/总监)
成都市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
团队管理
数据分析
KPI管理
保险行业
营销计划
销售推动
激励方案
荣誉体系
数据化经营
AI 估算 · 25k–40k
中层管理岗，8-15年经验，保险行业头部公司，薪资竞争力强，市场水准偏上。
职位详情
关于这个职位
作为销售企划部经理，你将负责制定季度/月度营销计划，搭建销售队伍的荣誉体系和激励方案，并通过数据分析推动业务目标达成
这个职位适合有8年以上保险行业销售推动经验、善于策略制定和团队激励的管理者
工作地点在成都，加入中国平安这样的行业巨头，能获得广阔的平台和稳定的发展
最低要求
本科学历，经济学、管理学等相关专业
-15年保险行业销售推动、营销企划管理经验优先，有寿险前线营业区区经理经验优先
工作职责
根据公司整体KPI目标，制定季度、月度整体营销计划及阶段性目标
定期检视分析公司销售目标达成情况，主动发现问题，推动变革
通过搭建、优化销售队伍荣誉体系，表彰体系，制定营销活动方案，激励方案，搭建数据化经营管理体系，进一步推动队伍整体发展及业绩目标达成
定期追踪并检视公司各营销方案的实施效果，推动业务目标整体达成和重点经营项目落地
AI 洞察
优缺点分析
- 中国平安作为行业巨头，平台稳定，福利待遇完善，职业发展路径清晰
- 职位负责核心营销策略制定，能直接推动销售业绩，成就感强
- 积累保险行业高端经验，对后续职业发展有长期价值
- 销售目标压力大，需要定期追踪和推动，工作节奏可能较快
- 需要同时兼顾策略制定与执行监督，对综合能力要求高
- 保险行业竞争激烈，需不断适应市场变化和公司内部调整
- 适合有资深保险行业经验、擅长策略营销和团队激励的管理者，能承受一定业绩压力并追求稳定大平台
角色解读
- 可晋升为销售企划总监或区域营销负责人，负责更大范围的策略制定
- 横向发展可转向产品企划、渠道管理或分公司总经理等综合管理岗位
- 在公司内部积累行业资源，未来也可跳槽至其他保险或金融公司担任高级管理职位
- 制定季度和月度营销计划，拆解公司KPI为可执行目标，并定期检视达成进度
- 搭建和优化销售队伍的荣誉体系与表彰体系，设计激励方案和营销活动
- 建立数据化经营管理体系，追踪营销方案效果，推动业务目标落地
- 精通保险行业销售推动和营销企划流程，能独立设计激励方案
- 具备优秀的数据分析能力，能从销售数据中发现问题并提出改进策略
- 强项目管理与跨部门协调能力，能推动方案落地并检视效果
- 有团队管理经验，能带领团队达成业绩目标
申请策略
- 面试时展示对保险行业销售体系的深刻理解，并准备一个完整的营销企划案例
- 强调自身的变革推动能力，体现主动发现问题并解决问题的经历
- 突出在保险行业销售推动或企划管理5年以上的经历，并写明具体业绩成果
- 列举亲自设计的荣誉体系或激励方案及其对销售指标的实际提升
- 强调数据化经营能力，如使用哪些工具分析销售数据并推动决策
- 可提前学习数据可视化工具（如Tableau、Power BI）以增强数据分析呈现效果
- 了解平安当前的企业文化和业务重点，针对性地准备案例
面试指南
- 使用STAR法则：背景、任务、行动、结果，具体量化数据
- 体现系统性思维：从目标拆解、策略制定、资源协调到效果追踪
- 展示领导力：如何调动团队积极性并解决冲突
- 请分享一次你制定营销计划并成功推动销售目标达成的案例
- 如何设计一个有效的销售荣誉体系？关键指标有哪些？
- 面对销售目标达成率低于预期，你会如何调整策略？
- 在保险行业，数据化经营如何落地？请举例说明
- 你如何平衡短期业绩冲刺与长期队伍健康发展？
匹配度报告
69
综合匹配度
平安成都中层管理岗，薪资优厚、平台稳定，但现场办公且工作压力较大。
适合人群
适合追求高薪和稳定平台、愿意在销售推动领域深耕的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利80
成长发展70
工作生活60
使命价值65
薪资福利匹配
80较高
中国平安作为上市巨头，薪资福利有竞争力，但JD未明确具体薪资，综合判断在市场水准偏上。
薪资信号未披露 (25K-40K/月)
成长发展匹配
70中等
职位本身有管理职能，能积累策略和领导力经验，但JD未提及培训或晋升通道，发展性中等。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活匹配
60中等
现场办公，未提及弹性工作或WLB措施，成都地区工作强度可能较大，生活化满足一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
65中等
保险行业稳定成熟，职位服务于销售增长，社会意义中性，使命感一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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