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业务分部经理（惠州）
业务分部经理（惠州）
发布于 大约 17 小时前中层管理(经理/总监)
惠州市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
团队管理
沟通协调
产品支持
业务推动
培训辅导
办公软件
业绩管理
市场策划
渠道维护
保险销售
AI 估算 · 15k–25k
保险行业经理级别，惠州二线城市，中国平安大平台，综合行业平均水平与岗位职责，薪资具有竞争力。
职位详情
关于这个职位
负责惠州地区保险业务分部的团队管理与业绩达成，统筹复杂产品和大项目的销售支持，维护渠道关系，并辅导培训业务经理
适合有5年以上保险销售管理经验、擅长团队激励与业务推动的管理型人才
最低要求
周岁以下
大学本科（含自考）及以上学历
年及以上保险销售管理或相关工作经验
品貌端正、身体健康，能够熟练应用办公软件
擅长人际沟通，具备一定的辅导培训及市场策划能力，具有较强的沟通协调与业务推动能力
工作职责
团队管理 1）规划与组织业务分部保费计划的完成
）对业务分部各项业务指标的达成负责
）负责业务分部日常管理
）落实所辖业务分部的销售活动，有效提升业务经理产能
）对新人进行相关培训及训练辅导
产品支持 1）统筹协调复杂类产品、大项目中产品方、渠道方各类人员、资源支持
）对所辖业务经理进行相关业务辅导、咨询与销售支援
）特殊保全理赔案件协调
渠道关系维护：负责所辖业务分部的渠道关系维护
与相关部门及营业单位负责人沟通协调
上级主管安排的其他工作
AI 洞察
优缺点分析
- 依托中国平安的品牌和平台，职业稳定性高，业务资源丰富
- 管理岗位，能够锻炼团队领导力和统筹规划能力，积累宝贵的管理经验
- 惠州地区发展机遇良好，公司培训体系完善，有助于个人成长
- 薪资与绩效挂钩，业绩优秀者收入上限较高
- 保险行业业绩压力大，需不断推动团队达成保费目标，工作强度较高
- 需要同时管理团队、协调产品方和渠道方，多重任务并行，对综合能力要求高
- 晋升依赖业绩表现，竞争激烈，需要持续保持高产出
- 适合有5年以上保险销售或管理经验、希望在管理赛道深耕、具备较强业务推动力和抗压能力的求职者
角色解读
- 可晋升为高级经理、区域总监，负责更大范围的业务管理
- 横向发展为产品支持、渠道管理或培训等专业职能
- 在平安体系内积累管理经验，有机会转向其他金融板块的管理岗位
- 规划并推动业务分部的保费计划达成，分解指标并跟踪进度
- 负责团队日常管理，包括人员培训、绩效辅导，提升团队整体产能
- 协调复杂保险产品和大项目的资源支持，处理特殊理赔案件
- 维护与合作渠道的关系，确保销售渠道畅通
- 较强的团队管理和业务推动能力，能带领团队完成业绩指标
- 熟悉保险行业销售流程和产品知识，具备复杂产品的协调能力
- 优秀的沟通协调与人际关系维护能力，能跨部门推动工作
- 具备一定的辅导培训能力，能够有效带教新人
申请策略
- 在面试中展现对保险行业的深刻理解和对业务目标的强烈承诺
- 提前了解平安的企业文化和价值观，尤其是“服务客户、诚信经营”等理念
- 突出过往保险销售团队的业绩数据，如保费规模、团队增长率、排名等量化成果
- 强调团队管理和培训辅导的具体案例，例如新人的留存率提升或绩优人员培养
- 展示复杂项目或大客户的协调经验，体现资源整合与沟通能力
- 如有渠道维护或跨部门协作经历，用具体事例说明
- 提前学习平安的保险产品体系和销售管理工具，可关注平安招聘官方信息
- 加强数据分析能力，能够用数据驱动业务决策和团队目标分解
面试指南
- 采用STAR法则（情境-任务-行动-结果）回答问题，重点突出你的管理动作和量化成果
- 对于冲突类问题，展示你的沟通策略和共赢思维，避免偏激
- 对于市场类问题，结合个人经验和公开数据，体现行业认知
- 请分享你过去带领团队达成保费目标的具体案例，遇到了哪些挑战？
- 你如何辅导业绩落后的业务经理，帮助其提升产能？
- 当与渠道方在利益分配上出现分歧时，你如何协调处理？
- 如果团队中有老员工不配合管理，你会怎么办？
- 你对惠州地区的保险市场有什么看法？
匹配度报告
64
综合匹配度
平安保险惠州分部经理岗，薪资有竞争力，管理职责明确，但工作强度较大，WLB一般。
适合人群
适合重视薪资稳定性和管理成长空间、能够接受业绩压力与现场办公的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利75
成长发展70
工作生活60
使命价值50
薪资福利匹配
75中等
中国平安作为上市金融巨头，提供有竞争力的薪酬福利和稳定性，但JD未明确列出福利，薪资面议，整体补偿满足度良好。
薪资信号面议 (15K-25K/月)
成长发展匹配
70中等
岗位有明确的培训辅导职责，公司内部成长体系完善，但JD未直接提及晋升路径，发展空间依赖于个人业绩。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会培训、训练辅导
业务类型profit_center
工作生活匹配
60中等
仅现场办公，工作地点惠州城区，未提及弹性工作，保险行业业绩压力较大，WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
50较低
保险行业属于成熟稳定行业，社会价值中性，岗位职责聚焦于业务达成，使命感不强。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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