宏利
Head of PAMO-Sichuan Branch
Head of PAMO-Sichuan Branch
发布于 2 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工混合式弹性办公销售管理
销售管理
业务分析
保险行业
团队管理
培训辅导
战略规划
渠道管理
绩效考核
风险管理
值不值得投
84综合评分
综合评分 84
跨国金融巨头中层管理岗，混合办公，晋升路径清晰，侧重业务增长与团队赋能
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
3.5万
比销售管理中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
70 个在招
市场机会
选择面较广
成都 · 销售管理 · 73 个在招
职位详情
关于这个职位
作为宏利保险四川分公司PAMO负责人，全面统筹辖区内机构业务数据分析、目标制定及资源协调
负责分支行营销团队的管理与赋能，监控业务质量与风险，并执行总部关键项目，旨在推动机构业务的稳健增长与合规发展
最低要求
支持管辖下机构公司的业务数据分析，并提供机构问题的专业指导
协助根据机构业务发展需求制定短期目标和行动策略
协调分支机构层面的资源（包括培训、费用、客户活动、招聘活动等）以推动机构发展
参与对分支行营销经理的辅导、培训和激励，提升业务士气
监控子公司附属机构的业务异常指标，并及时报告任何识别出的风险点
协助表现不佳的机构，改善业务数据，建立基准
监控分支机构管辖下机构的业务质量，确保健康的业务发展趋势
负责在分支机构中实施和执行来自总部和区域办公室的关键业务项目
作为分支行下属机构负责人的潜在后备人选
团队管理要求：
优秀的协调和团队管理能力
识别高绩效员工并进行人才管理
指导下属员工的职业发展
工作职责
Responsibility:
Support business data analysis for institutions under the jurisdiction of branch companies and provide professional guidance on institutional issues.
Assist in formulating short-term goals and action strategies based on the institution's business development needs.
Coordinate resources at the branch level (including training, expenses, client events, recruitment activities, etc.) to drive institutional development.
Participate in coaching, training, and motivating branch marketing managers to enhance business morale.
Monitor the business anomaly indicators of the subsidiary's affiliated institutions and promptly report any identified risk points.
Assist underperforming institutions, improve business data, and establish benchmarks.
Monitor the business quality of institutions under the jurisdiction of the branch company to ensure a healthy business development trend.
Responsible for the implementation and execution of key business projects from headquarters and regional offices in branch companies.
As a prospective backup for the head of the branch's subordinate institution.
Team Management：
Excellent coordination and team management;
Identify high-performing employees and talent management;
Guide subordinate employees in their career development.
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平台优势：宏利作为上市跨国金融巨头，品牌认可度高，资源雄厚
- 职业发展空间：明确的后备负责人身份，晋升路径清晰
- 工作模式：提供混合办公模式，平衡工作与生活的灵活性
- 文化包容：强调多元化与包容性，工作环境友好
- 管理复杂度：需协调多方资源并管理不同层级的营销人员，沟通成本高
- 适合具有多年保险行业机构业务管理经验、具备优秀团队领导力和数据分析能力的资深专业人士
缺点 / 挑战
- 业绩压力：需对辖区内的业务数据和增长结果负责，KPI考核严格
- 风险管控：需敏锐识别业务异常和风险点，责任重大
角色解读
- 直接向分公司总经理或区域高管汇报，是通往分公司总经理或更高区域管理职位的重要跳板
- 在宏利全球网络内，有机会轮岗至其他区域或总部职能岗位
- 积累丰富的机构业务管理经验后，可向更广泛的金融服务业高层管理方向发展
- 负责四川分公司辖区内保险机构业务的整体管理与数据分析，制定短期业务目标
- 协调内部资源（培训、活动、预算）以支持机构业务发展，并监控业务质量与风险
- 对分支行营销经理进行辅导、激励和团队管理，提升团队士气和绩效
- 作为分支机构负责人的后备力量，执行总部及区域的关键战略项目
- 深厚的保险行业知识，特别是机构业务（B2B/B2B2C）运作模式
- 强大的数据分析能力，能够识别业务异常并制定改进策略
- 优秀的团队领导力和教练技巧，能够激励和管理营销团队
- 跨部门协调能力，能够有效整合资源并推动项目落地
申请策略
- 了解宏利金融在中国的最新战略重点和业务方向
- 准备具体的案例来证明你如何处理业务异常和风险问题
- 展现你对团队发展的重视，以及你作为领导者如何赋能他人
- 突出过往在保险机构业务方面的管理经验和业绩成果（如GMV、增长率）
- 强调团队建设与人才培养的案例，展示如何提升团队士气和高绩效员工留存率
- 列举成功协调资源、推动关键项目落地的具体案例
- 体现数据分析能力，说明如何通过数据洞察驱动业务决策和风险防控
- 深化对保险监管政策和机构业务合规要求的理解
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答行为面试题
- 对于管理问题，强调以人为本、数据驱动和结果导向的领导风格
- 对于战略和问题解决类问题，展示系统性思维和全局观
- 结合宏利的价值观（如多样性、包容性、客户至上）来阐述你的管理理念
- 请分享一个你通过数据分析发现业务问题并成功解决的经历
- 你是如何激励表现不佳的团队或个人的？请举例说明
- 在资源有限的情况下，你如何协调各方利益以推动关键项目落地？
- 你如何识别和管理机构业务中的潜在风险？
职位点评
薪资福利85
成长发展90
工作生活80
使命价值75
薪资福利
85较高
作为跨国上市金融巨头的中层管理岗，薪资竞争力强，福利体系完善，符合市场对高端金融人才的补偿预期。
薪资信号未披露（AI估算：2.5千–4.5万/月）
成长发展
90较高
职位明确提及作为分支行负责人后备，且涉及团队辅导和人才管理，提供了清晰的晋升通道和能力成长空间。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会Guide subordinate employees in their career development、As a prospective backup for the head of the branch's subordinate institution
业务类型profit_center
工作生活
80较高
JD明确标注“Hybrid”混合办公模式，提供了较好的工作灵活性，有助于平衡工作与生活。
工作模式混合式弹性办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
75中等
宏利致力于帮助人们改善生活，具有积极的社会影响力，但金融销售管理岗位的使命感更多体现在商业价值实现上。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号helping people make their decisions easier and lives better
创新程度稳健跟随主流
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