中国平安
南京分行对公业务团队总经理
南京分行对公业务团队总经理
发布于 大约 14 小时前中层管理(经理/总监)
南京市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
团队管理
客户关系
风险控制
业务规划
合规管理
市场开拓
金融产品
对公营销
AI 估算 · 20k–35k
银行中层管理岗位，南京地区，平安大平台，薪资具有竞争力，年薪约30-50万。
职位详情
关于这个职位
该职位是南京分行对公业务团队负责人，全面负责团队业绩、人员管理和业务拓展
您需要制定业务规划，带领团队完成销售任务，并培养下属
适合有丰富对公营销经验和团队管理背景的资深人士
最低要求
学历要求：本科及以上学历
从业要求：具有5年以上银行对公营销经验，有团队管理经验，稳定性高
丰富的市场开拓经验，较强的市场开拓能力、团队管理及组织能力
丰富的市场营销专业知识，熟悉各种金融产品及相关业务
素质要求：正直、诚信，有大局观和管理意识，积极进取、抗压力强，具有较强的合规意识及风险控制能力，良好的职业道德，无不良信用记录
工作职责
负责完成团队各项行为管理、质量管理、业绩管理工作
负责制定团队业务发展规划，达成团队的销售任务
负责业务拓展，策划并组织所辖团队实施营销活动
负责所辖团队建设、统筹管理、人才培养和内外部协调沟通，以及产品、技能、政策的培训
建立诚信、合规的信贷文化
优先资格
具有跨界、重要行业或科技业务经验、业务资源特别丰富者优先
AI 洞察
优缺点分析
- 依托中国平安的品牌和平台，资源丰富，职业稳定性高
- 管理岗位，有利于锻炼领导力和业务统筹能力
- 对公业务接触企业客户，可积累高端人脉和行业资源
- 业绩压力较大，需要达成销售指标，工作强度高
- 需平衡团队管理与业务拓展，对时间管理要求高
- 金融行业监管严格，合规风险控制压力大
- 适合具备5年以上对公营销经验和团队管理经验，结果导向、抗压能力强，期望在金融行业管理序列发展的资深人士
角色解读
- 在分行内部可晋升至分行副行长或行长等更高管理职位
- 可向总行对公业务部门发展，负责更大范围的业务管理
- 积累行业资源和客户网络后，有机会跳槽至其他银行或金融机构担任高管
- 全面负责对公业务团队的日常运营，包括行为管理、质量管理和业绩考核
- 制定团队业务发展规划，组织营销活动，确保销售任务达成
- 负责团队建设与人才培养，协调内外部沟通，组织产品技能培训
- 建立和维护合规、诚信的信贷文化，把控业务风险
- 丰富的对公营销经验和团队管理能力，能带领团队完成业绩目标
- 熟悉金融产品及相关业务，具备市场开拓和客户关系维护能力
- 优秀的组织协调和沟通能力，能够抗压并具备合规意识
申请策略
- 在面试中展示清晰的业务发展规划和团队管理思路
- 提前了解平安银行对公业务重点和当地市场情况
- 突出过往对公业务的业绩成果，如客户拓展、存款/贷款规模提升等
- 强调团队管理经验，包括团队规模、培养下属的案例
- 列出熟悉的主要金融产品和行业资源
- 加强金融政策解读和合规知识，尤其是信贷风险管理
- 学习数据分析和数字化营销工具，提升业务效率
面试指南
- 建议使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为面试题
- 对于管理类问题，应体现授权、激励和辅导的思路
- 对于业务规划问题，需结合市场分析和资源整合能力
- 请分享一次您带领团队完成高难度业绩目标的经历
- 您如何看待当前对公业务的风险点？如何管控？
- 如果团队中有人业绩不达标，您会如何处理？
- 请谈谈您对南京地区对公业务市场的看法和拓展计划
- 准备1-2个完整的团队管理成功案例，包含数据和细节
匹配度报告
69
综合匹配度
大型银行中层管理岗，发展前景好、薪资优厚，但工作强度大、灵活性低。
适合人群
该职位最适合追求职业发展和管理能力提升，能承受较强工作压力的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利70
成长发展80
工作生活60
使命价值65
薪资福利匹配
70中等
薪资未披露，但平安作为大型上市银行，薪酬福利体系完善，整体竞争力强。
薪资信号未披露 (20K-35K/月)
成长发展匹配
80较高
职位明确包含团队建设和人才培养职责，管理经验可迁移，成长路径清晰。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会人才培养
业务类型profit_center
工作生活匹配
60中等
仅现场办公，银行管理岗压力较大，未提及弹性工作，但假期有保障。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
65中等
银行对公业务服务实体经济，社会价值中性，行业稳定但创新有限。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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