中国平安
门诊医生岗（企业健康官）
门诊医生岗（企业健康官）
发布于 大约 17 小时前普通员工/个人贡献者
武汉市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
客户沟通
团队协作
健康管理
慢性病管理
外勤
医生
企业健康
体检方案
AI 估算 · 15k–25k
武汉医生岗，需要临床经验与沟通能力，平安平台稳定，薪资处于行业中上水平。
职位详情
关于这个职位
该职位是中国平安旗下的门诊医生岗（企业健康官），主要负责为集团销售团队提供医疗专业支持，通过拜访企业客户、定制健康管理方案、解读体检报告等方式，推动企业健康服务落地
需要医学背景和临床经验，工作涉及频繁外勤，适合兼具专业性与沟通能力的医疗人才
最低要求
本科及以上学历，专业知识全面，理论扎实，有较丰富的临床经验
善于沟通表达，可以用通俗易懂的语言，讲清楚医学专业知识
具备亲和力、较强的服务意识和高度的责任心，有良好的医患沟通能力，能够理解并满足高端客户的个性化健康需求，与高端客户建立信任关系
具备团队协作精神，能够与多部门高效配合
能够接受高频次外勤工作
工作职责
陪同集团渠道及销售人员，拜访重要企业客户，介绍公司健康服务，解答客户医疗健康相关问题
根据企业的行业特性、人员组成、工作性质等，有针对性的出具全面的企业健康管理方案，确保方案的科学性和有效性
对重点客户，根据客户的病史、体检数据、健康需求和生活习惯，定制高端体检项目套餐，确保体检方案的科学性和个性化
为有需要的客户，提供体检报告的专业解读，分析健康风险因素，提出个性化的健康建议和制定健康评估报告，协助客户制定后续健康管理计划并督促落实，提升客户健康水平和生活质量
为有需要的客户提供专业用药指导，确保用药安全和合理性
对高端客户的慢性病进行长期跟踪管理，协助控制疾病进展
参与优化高端客户服务工作流程，提升客户体验及服务效率，持续提升客户服务满意度
按时按质完成领导交办的其他事项
优先资格
具备三甲医院工作经验、有企业健康管理或高端健康管理服务经验者优先
熟悉国内外先进医学理念及诊疗经验，并能应用于日常诊疗活动中
AI 洞察
优缺点分析
- 背靠中国平安，平台大、资源丰富，健康服务业务前景广阔
- 工作内容兼具医学专业性与客户互动，能持续积累临床与商业双重经验
- 服务于高端客户，个人人脉和影响力提升空间大
- 薪资待遇和稳定性在医疗行业中具有竞争力
- 需要频繁外勤拜访客户，对体力和时间管理要求较高
- 工作涉及销售支持性质，需平衡专业独立性与业务需求
- 需要不断更新医学知识和健康管理方法，保持专业领先
- 适合有临床经验、善于沟通、希望从临床转向健康管理与商业应用场景的医生或医疗从业者
角色解读
- 在健康管理领域深耕，可成为企业健康管理专家或高端健康服务顾问
- 依托平安生态，可向保险健康产品设计、健康服务运营等方向发展
- 积累客户资源和行业经验后，有机会管理健康管理团队或负责区域业务
- 陪同平安销售人员拜访企业客户，用医学专业知识介绍健康服务并答疑
- 根据企业特点定制整体健康管理方案，确保科学有效
- 为客户定制个性化高端体检套餐，解读体检报告并给出健康建议
- 对慢性病客户进行长期跟踪管理，指导用药并督促健康计划落实
- 扎实的临床医学知识，能独立解读体检报告并分析健康风险
- 优秀的沟通表达能力，能将专业医学知识转化为客户易懂的语言
- 较强的服务意识和亲和力，能建立信任并满足高端客户个性化需求
- 团队协作能力，能与销售、渠道等多部门高效配合
申请策略
- 在简历中体现对健康管理行业的热情和认知，强调个人服务理念
- 准备1-2个过去处理复杂健康问题的案例，展示专业判断与沟通能力
- 突出临床工作经历和具体病例处理经验，尤其是健康管理或体检相关
- 强调沟通和客户服务案例，如患者教育、健康讲座等
- 如有企业健康服务或高端客户服务经历，务必详细描述
- 展示多部门协作或销售支持经验，体现团队配合能力
- 学习健康管理相关知识和工具，如健康风险评估模型、慢病管理指南
- 提升商业沟通技巧，了解企业健康服务市场趋势
面试指南
- STAR法则：描述情境、任务、行动和结果，突出医学专业性和沟通技巧
- 强调以客户为中心，结合循证医学证据提供个性化建议，同时保持专业正直
- 展示主动学习和适应能力，说明如何通过持续学习保持前沿知识
- 请分享一个你曾经为企业客户制定健康管理方案的经历
- 如何向一位没有医学背景的企业高管解释复杂的健康风险？
- 面对高端客户的个性化需求，你如何平衡科学性和客户满意度？
- 你如何看待该岗位需要频繁外勤和销售支持的性质？
- 如果客户对你的健康建议有质疑，你会怎么处理？
匹配度报告
66
综合匹配度
平安企业健康官，平台大、有意义、需外勤，发展性中等，WLB一般。
适合人群
适合追求社会价值与专业发展，能适应外勤工作节奏的医疗从业者。
最强匹配
使命价值匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利70
成长发展65
工作生活50
使命价值80
薪资福利匹配
70中等
薪资面议未披露，但平安品牌和医生岗位通常薪酬可观，福利未明确提及，补偿性动机满足度中等。
薪资信号未披露 (15K-25K/月)
成长发展匹配
65中等
职位有接触高端客户和健康管理方案设计的机会，但未提及晋升路径或培训，发展性中等偏上。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活匹配
50较低
仅现场办公且高频外勤，无WLB明确信号，生活化动机满足度较低。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
80较高
健康管理行业增长快，直接改善客户健康水平，社会意义较强。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度稳健跟随主流
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