中国平安
客户经理
客户经理
发布于 大约 2 个月前普通员工/个人贡献者
攀枝花市
初级经验
全职员工
仅现场办公
大专
销售与零售
客户关系管理
沟通协作
渠道运营
销售策划
抗压能力
保险销售
续保
理赔协调
农险
AI 估算 · 5k–8k
客户经理岗位在攀枝花属于基础销售岗，底薪加提成，大平台提供稳定收入，市场竞争力中等。
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责保险业务的销售推动与渠道运营，包括保费达成监控、续保提升、销售方案策划及客户理赔协调等
适合有1-3年保险销售经验、抗压能力强、沟通协作能力好的求职者
工作地点在攀枝花市米易县，需现场办公
最低要求
有1-3年客户经理工作经验
大专以上学历，有相关工作经验
担任保险销售
具备领悟融会、沟通协作的能力
具备抗压耐力、责任担当、勤奋努力、专注聚焦的性格
工作地点：攀枝花市米易县
工作职责
统筹业务部米易团体综合渠道保费达成以及调度、渠道运营等工作指标达成检测、异常预警检视、续保提升
负责所对接业务部团体综合分部销售方案策划及关键指标达成
销售队伍通融理赔等特殊需求沟通及需求响应
负责米易县农险业务保费的推动和达成
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 大平台（中国平安）提供系统培训、品牌背书和稳定的晋升体系
- 工作内容涉及多种保险业务（团险、农险等），技能积累全面
- 攀枝花本地岗位，适合当地求职者，无需异地奔波
- 工作地点在县区，可能需频繁外出拜访客户
- 保险行业竞争激烈，需要较强的说服能力和韧性
- 适合有1-3年保险经验、抗压能力强、愿意在攀枝花米易县长期发展、希望在大平台稳定积累的求职者
缺点 / 挑战
- 销售岗位业绩压力大，需持续面对指标考核
角色解读
- 可从客户经理晋升为高级客户经理或团队主管，负责更大区域或渠道
- 在平安内部可往培训、运营或管理方向发展，积累保险行业资源
- 未来可转向保险经纪、财富管理或金融行业其他销售管理岗位
- 统筹团队保费达成，监控业务指标并预警异常情况，提升续保率
- 策划销售方案，推动团险和个险业务指标的达成
- 与销售团队沟通理赔等特殊需求，协调内部资源响应
- 重点推动米易县农险业务的保费增长
- 具备1-3年保险销售或客户经理经验，熟悉保险业务全流程
- 较强的沟通协作能力，能与团队、客户及内部部门高效对接
- 抗压能力强，能应对业绩考核压力，保持专注与责任心
- 基本的数据分析能力，用于监测保费达成与续保趋势
申请策略
- 在面试中展示对保险行业的热爱和长期发展意愿
- 了解平安的企业文化和县区业务特点，准备针对性问题
- 突出过往保险销售业绩，如保费达成率、续保提升等量化成果
- 强调沟通协作项目经验，如跨部门协调或客户理赔案例
- 体现抗压能力和责任担当，例如处理过紧急业务或攻坚任务
- 提前学习保险产品知识，尤其是农险和团险条款
- 加强基础办公软件能力，如Excel数据分析和PPT方案制作
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为问题，突出个人贡献
- 展示问题分析与解决能力，先找原因再定措施
- 体现客户导向和团队合作，强调沟通与协调的重要性
- 请分享一次你如何完成高难度保费目标的经历
- 如何处理客户对理赔的不满或投诉？
- 你如何策划一个有效的销售方案来提升续保率？
- 如果你负责的渠道业绩连续下滑，你会如何应对？
- 你对农险业务的了解有多少？请谈谈你的认识
匹配度报告
61
综合匹配度
保险销售岗，大平台稳定，薪资有提成空间，但WLB一般，需现场办公。
适合人群
适合重视收入和稳定、愿意在销售岗位积累经验、能接受较高业绩压力和现场办公的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利70
成长发展65
工作生活50
使命价值60
薪资福利匹配
70中等
薪资结构为底薪加提成，底薪一般，但大平台提供稳定福利和五险一金。业绩好时收入可观，但面临业绩压力。
薪资信号未披露（AI估算：5K-8K/月）
成长发展匹配
65中等
平安有系统培训和晋升通道，但销售岗位技能偏向传统保险销售，技术前沿性不高。积累客户资源和行业经验。
技术前沿传统/成熟技术
业务类型profit_center
工作生活匹配
50较低
仅现场办公，工作地点在县区，可能需要外出拜访，WLB一般。无明确弹性工时或远程选项。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
保险行业具有社会价值，如农险可支持农业发展，但个人角色偏销售驱动，使命感一般。行业稳定。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度传统/守旧模式
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