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中国平安
产品经理
立即应聘

产品经理

发布于 大约 2 个月前

普通员工/个人贡献者

珠海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
产品管理
数据分析
沟通协调
产品推动
金融知识
存款
财富产品
基金
理财

AI 估算 · 10k–20k

金融行业产品岗,珠海市,2年经验,大平台,薪资中等偏上,竞争力较强。

职位详情

关于这个职位

该职位主要负责中国平安珠海分行的财富产品(理财、存款、基金等)推动工作,通过数据分析制定业务策略,并提升一线队伍的财富配置能力

适合有2年以上金融经验、熟悉产品推动、具备数据分析能力的人,工作地点在珠海,属于银行零售业务条线

最低要求

本科及以上学历,金融类相关专业优先

两年以上金融从业经验,熟悉金融产品,有产品推动相关经验者优先
具备较好的数据分析能力和沟通协调能力,目标感强,工作中积极主动思考
职业操守良好,风险意识强,认同平安银行企业文化

工作职责

负责本行理财、存款、基金等财富产品推动,根据产品推动节奏及要求,实现业务目标

对业务指标数据开展分析、形成专项策略推动业务发展
根据本分行队伍特点,提升一线队伍财富产品配置能力

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 平安集团为巨头企业,平台大,资源丰富,职业稳定性高
  • 财富产品是银行零售核心业务,行业前景稳定,技能积累有价值
  • 工作内容涉及产品、数据分析、培训等多方面,能力成长全面

缺点 / 挑战

  • 金融行业产品推动需背负业务指标,压力较大
  • 需要跨部门协调一线队伍,沟通成本较高
  • 晋升通道可能较窄,需要较长时间积累才能晋升
  • 适合有金融产品经验、擅长数据分析、喜欢业务推动且能承受业绩压力的求职者

角色解读

  • 可向产品经理高级方向晋升,负责更大范围的财富产品线
  • 也可以转向财富管理顾问或投资顾问岗位,深入业务前端
  • 内部可横向调动至总行或其它分行产品管理部门
  • 负责理财、存款、基金等财富产品的推动工作,制定推广计划和销售策略
  • 通过分析业务指标数据,发现机会点并形成专项策略,推动业务增长
  • 根据不同队伍特点,培训和提升一线人员的财富产品配置能力
  • 熟悉银行财富产品(理财、基金、存款)的特性及推动流程
  • 具备数据分析能力,能使用Excel或SQL等工具进行业务分析
  • 良好的沟通协调能力,能跨部门协作并推动一线执行

申请策略

  • 面试时准备一个具体的产品推动案例,展示从分析到策略到执行的全过程
  • 提前了解平安银行的组织架构和财富产品线,展现契合度
  • 突出过往理财产品推动经验,附上具体业务成果(如规模增长、达成率等)
  • 展示数据分析案例,比如用Excel或SQL分析业务数据并形成策略
  • 强调沟通协调能力,如跨部门项目经验或培训经历
  • 加强数据分析技能,学习SQL或Python基础,提升处理业务数据效率
  • 了解最新的财富管理趋势,比如基金投顾、智能投顾等

面试指南

  • 使用STAR法则(情境-任务-行动-结果)回答行为类问题
  • 对业务分析类问题,先说明数据来源和指标,再谈分析和策略
  • 对行业问题,展示对宏观政策和市场趋势的了解
  • 请介绍一次你成功推动财富产品的经历,遇到了哪些困难?
  • 如何分析业务数据发现问题并制定策略?举一个例子
  • 如果一线队伍对产品推广不积极,你会如何应对?
  • 你怎么看待资管新规下银行理财产品的转型?
  • 复习银行财富产品基础知识,特别是净值型理财和基金投顾

匹配度报告

61
综合匹配度

金融大厂产品推动岗,薪资尚可,成长均衡,但WLB一般。

适合人群
适合重视稳定薪酬和职业平台,能接受一定工作压力,追求业务经验积累的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利70
成长发展65
工作生活50
使命价值60

薪资福利匹配

70中等

薪资水平中等偏上,大公司福利较完善,但具体数字未披露,有一定吸引力。

薪资信号未披露(AI估算:10K-20K/月)

成长发展匹配

65中等

技能成长集中在产品与数据分析,有业务推动经验积累,但晋升路径不明确,培训机会未见提及。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活匹配

50较低

仅现场办公,工作地点为珠海,未提及弹性工时或WLB,金融行业可能面临加班压力。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

60中等

金融行业稳定成熟,社会贡献体现在客户财富保值增值,但创新性一般。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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