中国平安
营业部经理
营业部经理
发布于 大约 14 小时前中层管理(经理/总监)
西安市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
团队管理
领导力
招聘
客户关系
培训
沟通能力
市场开拓
计划执行
合规风控
信贷知识
AI 估算 · 15k–25k
中层管理岗位，上市金融企业西安，薪资具竞争力，结合行业及城市水平估算。
职位详情
关于这个职位
作为营业部经理，你将全面负责西安地区营业部的业务管理与团队推动，制定并实施年度、季度、月度工作计划，确保完成KPI指标
同时需要负责团队建设、招聘渠道维护、合规风险防控，并协助咨询顾问处理内外关系
这是中国平安旗下的管理岗位，适合有3年以上从业经验、具备信贷知识和团队管理能力的求职者
最低要求
（一）年龄24周岁（含）以上，45周岁（含）以下
（二）3年以上相关从业经历，其中2年以上营销管理工作经验
（三）具有丰富的信贷知识、企业财务及管理知识、宏观经济知识，具有较强的市场开拓能力
（四）具有丰富的团队管理能力，较强的领导力，业绩突出者优先
（五）具有良好的计划拟定和推动技能
（六）具有良好的演讲和沟通能力，能有效激发下属工作积极
（七）本科及以上学历
（八）品行端正，无不良行为记录
（九）公司规定的其它素质条件
工作职责
（一）全面负责营业部各项管理和业务推动发展工作，制定年度、季度、月度工作计划和实施，达成营业部KPI指标
（二）负责营业部团队建设，确保业务团队稳健发展
（三）落实执行公司各项政策和制度，负责营业部内各项合规工作、消保工作，防范各类风险，包含但不限于前端业务风险
（四）负责营业部内咨询顾问的增员任务，搭建招聘体系、维护内外招聘渠道、负责招聘初试，规范招聘流程、跟进招聘，确保业务团队稳健发展
（五）对《基本法》的宣导、执行及监督
（六）协助咨询顾问处理内部关系、客户关系
（七）完成公司安排的其它事项
AI 洞察
优缺点分析
- 中国平安作为上市巨头，平台稳定，品牌背书强
- 中层管理岗位能快速积累团队管理和业务推动经验
- 薪资福利完善，奖金与绩效挂钩，收入上限高
- 内部晋升通道明确，表现优秀者可获得更多发展机会
- 业务压力大，需持续达成KPI指标，工作强度较高
- 需同时管理团队、业务和合规，多线程工作能力要求高
- 金融行业合规风险责任重大，需时刻保持警惕
- 适合有3年以上销售管理经验、渴望在金融领域深耕、抗压能力强且具备领导潜力的求职者
角色解读
- 可晋升为区域总监，负责更大范围业务管理
- 可转向总部业务管理或产品线管理岗位，拓展职业宽度
- 积累客户资源和行业经验后，有独立创业或转型咨询的机会
- 制定营业部年度季度计划并推动实施，确保完成KPI指标
- 负责团队建设、招聘体系搭建及人才选拔，维护内外招聘渠道
- 执行公司政策和制度，防范前端业务风险，落实合规与消保工作
- 协助咨询顾问处理内部关系和客户关系，提升团队协作效率
- 丰富的团队管理能力和领导力，能有效激励下属
- 扎实的信贷知识、企业财务及宏观经济知识，具备市场开拓能力
- 良好的计划拟定和推动技能，能制定并落实工作目标
- 优秀的演讲和沟通能力，能协调内外部资源
申请策略
- 面试中充分展现对平安文化和合规要求的理解
- 准备具体案例说明如何平衡业务增长与风险管控
- 突出过往销售团队管理业绩，用量化数据展示KPI达成情况
- 强调金融行业背景，特别是信贷或保险领域的从业经历
- 展示招聘和培训团队的经验，体现人才梯队建设能力
- 提及合规风控相关工作经验，彰显风险管理意识
- 补充宏观经济分析或金融风险管理课程，提升专业深度
- 学习金融科技趋势，如数字化客户管理和线上营销工具
面试指南
- 使用STAR法则，结合过往实际案例展示能力
- 强调数据驱动和过程管理，如设定分解目标并定期复盘
- 突出合规意识和团队协作，体现全面管理视角
- 你将如何制定营业部的年度工作计划并确保达成？
- 如何管理业绩不达标的团队成员？请举例
- 在业务增长和合规风险之间如何平衡？
- 如果遇到核心员工离职，你如何应对？
- 你如何拓展新客户渠道并提升市场占有率？
匹配度报告
64
综合匹配度
大型金融平台中层管理，薪资有竞争力，发展空间大，但工作压力较大，WLB一般。
适合人群
最适合追求职业发展和稳定收入、能接受较高工作强度的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利70
成长发展75
工作生活50
使命价值60
薪资福利匹配
70中等
大型上市企业，薪资水平在西安市场有竞争力，但未明确具体数字，福利未在JD中列出。
薪资信号未披露 (15K-25K/月)
成长发展匹配
75中等
管理岗位能显著提升团队领导和业务推动能力，但JD未明确提及培训或晋升通道。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活匹配
50较低
仅现场办公，未提及弹性工作，可能面临较高工作强度，WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
金融行业稳定但社会影响力中性，JD无使命导向表述，创新性一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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